Contract Manager Senior

Qui sommes nous ?

PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management.

Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe…

En tant que Contract Manager, vous serez directement impliqué sur un projet d'un de nos clients, leader dans son domaine, depuis la conception jusqu'à la mise en service.

Pilotage contractuel

• Élaborer, négocier et rédiger les contrats (EPC, O&M, fourniture, sous-traitance, partenariats) en lien avec les équipes juridiques, achats et techniques
• Analyser les risques contractuels et proposer des stratégies de mitigation adaptées aux enjeux du secteur énergétique (réglementation, volatilité des prix, contraintes environnementales)
• Assurer le suivi de l'exécution des contrats : respect des délais, des obligations réciproques, des jalons de paiement

Gestion des réclamations et litiges

• Identifier, qualifier et gérer les claims et réclamations (délais, surcoûts, force majeure, changements de périmètre)
• Piloter les négociations en cas de différends et, si nécessaire, coordonner les procédures précontentieuses/contentieuses avec les avocats

Management transverse

• Encadrer et/ou animer une équipe de Contract Managers juniors ou de gestionnaires de contrats
• Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de projet et de la direction sur les aspects contractuels et risques associés
• Participer aux comités de pilotage projets et reporter sur l'état contractuel et financier

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en ingénierie (génie civil, mécanique, énergie), juridique ou équivalent.

Expérience : Minimum 6 ans d'expérience en gestion de projets ou Contract Management dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur énergétique ou sur des projets de construction complexes.

Nous rejoindre c'est aussi :

• Un programme de formation interne dispensée chaque année

• Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.)

• Un accompagnement individuel par le Mentoring

• Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien

• Une vie d’entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks…)