Coordinateur ADV Export H/F

TALENTS ADV-SUPPLY, cabinet de recrutement national spécialisé sur les métiers ADV, Assistanat Commercial, Import/Export, Relation client, Logistique, Transport, Achats et Supply Chain.

Nous recrutons, pour l’un de nos clients, un Coordinateur ADV Export H/F.

MISSIONS :

  - Gestion Opérationnelle Allemagne, UK & Grands Contrats :
      - Saisie, traitement et suivi complet des commandes sur les zones Allemagne (interface usine/filiale) et UK (gestion des formalités douanières post-Brexit)
      - Piloter l’exécution administrative et documentaire des contrats complexes : crédits documentaires (CREDOC), garanties bancaires, facturation échelonnée et suivi des jalons
      - Préparer le volet administratif des réponses aux appels d’offres publics et militaires
  - Conformité fiscale, Douanes & ERP :
      - Garantir la conformité des flux (TVA intracommunautaire, autoliquidation, exonérations export, Quick Fixes) et le contrôle des exportations
      - Assurer la fiabilité absolue des données contractuelles dans l’ERP (Infor M3 / SAP)
  - Animation Fonctionnelle & Support Équipe :
      - Servir de relais technique et de support au quotidien auprès des autres gestionnaires ADV (Paris & Espagne) pour résoudre les blocages complexes (douanes, litiges ERP, transport)
      - Rédiger et harmoniser les procédures métiers ADV du GroupePROFIL RECHERCHÉ :

  - Expérience : 8 à 12 ans minimum en ADV internationale / Export dans un environnement industriel exigé
  - Langues (Critère éliminatoire) :
      - Allemand : Courant / Bilingue (échanges quotidiens usine/clients Allemagne)
      - Anglais : Courant / Bilingue (échanges filiale UK, groupe et grands comptes)
  - Compétences techniques :
      - Maîtrise éprouvée d’un ERP industriel (Infor M3 ou SAP)
      - Expertise sur les CREDOC, Incoterms 2020 et la fiscalité internationale
  - Posture & Savoir-être :
      - Profil très rigoureux, structuré et orienté solution
      - Pédagogue, ayant le sens de l’entraide d’équipe, sans volonté de faire du management hiérarchique rigide