Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.

Cesap regroupe aujourd’hui 38 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire. Rejoindre Cesap, c’est participer à la mission d’une association qui accompagne plus de 2 700 personnes en situation de handicap complexe et mobilise près de 1500 professionnels.

Si vous souhaitez contribuer à l’accès à la communication pour tous et participer à un projet structurant à l’échelle départementale, nous recrutons, au sein de la mission départementale d’expertise et d’information autour de la communication alternative et améliorée dans le département de l’Indre-et-Loire.

Le poste

Coordinateur.rice

CDI – temps plein – CCN 1966

Poste basé à Reugny (37)

Modalités :

Reprise d’ancienneté

35 heures hebdomadaires en annualisation

Permis B obligatoire – L’activité sera déployée sur le département d’Indre-et-Loire – des déplacements en région sont à prévoir lors des travaux du réseau de référents CAA

Un équipement bureautique et téléphonique mobile, ainsi qu’un véhicule de service dédié seront mis à disposition.

Les missions et activités

Quelques mots sur la mission départementale CAA : Dans le cadre du déploiement régional de la Communication Alternative et Améliorée (CAA), l’Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire a confié à CESAP la mise en œuvre d’une mission départementale d’expertise et d’information autour de la CAA en Indre-et-Loire.

Cette mission vise à :

• Promouvoir la CAA
• Accompagner les personnes et les familles vers la CAA
• Animer un réseau et comité territorial
• Accompagner la montée en compétence des acteurs du territoire

Cette mission départementale reposera sur une équipe de 3 ETP, mobilisée autour du développement de la CAA sur le territoire.

Afin de consolider cette dynamique, nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) chargé(e) de piloter une équipe de 2 ETP de référent(e)s en CAA et de structurer l’action territoriale en lien étroit avec la direction de pôle.

Missions :

• Pilotage et coordination de la mission

• Assurer la coordination globale de la mission CAA départementale

• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 2 professionnels

• Définir et suivre les priorités d’intervention en lien avec les orientations du pôle et les attentes institutionnelles (ARS, partenaires)

• Garantir la cohérence et la qualité des actions menées

• Structuration stratégique et développement

• Contribuer à la définition de la stratégie territoriale CAA

• Structurer l’offre de services (accompagnement, formation, ressources)

• Développer et consolider les partenariats institutionnels et opérationnels

• Assurer le suivi des activités (indicateurs, bilans, reporting à la direction, rapport d’activité)

• Animation territoriale et dynamique partenariale

• Superviser et soutenir l’animation de la communauté de pratique inter-ESMS

• Représenter la mission auprès des acteurs du territoire

• Favoriser la transversalité et la diffusion des pratiques CAA

• Identifier les besoins émergents et proposer des axes d’innovation

• Communiquer les actions de la mission départementale et concevoir des outils de communication (flyer, affiche).

• Appui technique et qualité des pratiques

• Veiller à la qualité des accompagnements réalisés par l’équipe

• Apporter un appui méthodologique et technique si nécessaire

• Soutenir le développement des ressources (outils, formations, supports)

Les c****ompétences et profil

• Compétences / expériences

• Expérience confirmée dans le secteur médico-social, sanitaire ou éducatif

• Expérience en coordination, pilotage de projet ou management d’équipe

• Connaissance appréciée (ou forte appétence) pour la CAA, le handicap et les approches inclusives

• Savoir-faire

• Capacité à structurer et piloter une activité territoriale

• Expérience en animation de réseau et conduite de partenariats

• Compétences en organisation, planification et suivi d’indicateurs

• Capacité à accompagner des professionnels et soutenir des dynamiques collectives

• Savoir-être

• Leadership et capacité à fédérer une équipe

• Vision stratégique et sens opérationnel

• Qualités relationnelles et diplomatie

• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités