COORDINATEUR / COORDINATRICE RH (H/F)

Date de publication : 24-09-2026

Le Siège Social situé à Alençon accompagne les 33 établissements et services de l’Association ORNEODE au quotidien. Nous recrutons pour le service Ressources Humaines de l’Association ORNEODE dont le siège social est situé à Alençon, un/une :

COORDINATEUR / COORDINATRICE RH (H/F)

Description de l’offre :

Acteur ou actrice de terrain, vous êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice RH de proximité de votre zone géographique. En appui de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez au quotidien la mise en œuvre opérationnelle des sujets RH auprès des équipes et des directions d’établissement, et consacrez 50 % de votre temps aux entreprises adaptées (EA) de l’Orne, dont les salariés sont majoritairement des personnes en situation de handicap.

Vos missions :

Suivi RH des entreprises adaptées (50 % du poste) :

• Être l’interlocuteur ou l’interlocutrice RH de proximité des directions et des salariés des EA : gestion administrative, contrats, absences, en lien avec le service paie.
• Suivre les situations de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et leurs échéances de renouvellement, avec les salariés concernés et dans le respect de la confidentialité.
• Contribuer au suivi administratif des aides au poste et des justificatifs d’éligibilité, en lien avec la direction de l’EA et les services financiers.
• Participer au suivi des parcours individualisés des salariés : projet professionnel, formation, mobilité interne ou passerelles vers d’autres employeurs.
• Accompagner les démarches de maintien dans l’emploi (aménagements de poste, restrictions médicales) avec le service de prévention et de santé au travail et les partenaires (Cap emploi, Agefiph…).
• Appuyer l’encadrement de production sur les sujets RH du quotidien : plannings, accueil des nouvelles recrues, prévention des risques professionnels.

Recrutement et intégration :

• Participer au processus de recrutement : diffusion des offres d’emploi vers le pool de remplacement, tri des candidatures, organisation et coordination des entretiens.
• Veiller à des pratiques de recrutement non discriminatoires : rédaction d’annonces neutres, grilles d’entretien objectives, recherche de mixité dans les métiers traditionnellement très féminisés (accompagnement, soin) ou très masculinisés (ateliers, production, maintenance).
• Assurer le lien avec les directions pour le suivi du planning des absences.
• Contribuer à l’intégration des nouvelles recrues dans les établissements, en application des process QVCT de l’association.

Gestion administrative RH :

• Tenir à jour les dossiers individuels des salariés : données personnelles, contrats de travail, évaluations, absences et congés.
• Préparer les documents administratifs courants liés à la gestion du personnel : contrats, avenants, courriers de confirmation, etc.
• Assurer mensuellement la collecte et la synthèse des absences, en lien avec le service paie, pour garantir l’exactitude et la ponctualité du traitement des salaires.
• Participer à l’administration des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite).
• Organiser et suivre la planification des visites médicales.
• Support paie : vous pouvez être amené à réaliser des bulletins de salaire.

Suivi RH individuel des salariés :

• Suivre les échéances contractuelles : fins de période d’essai, CDD et renouvellements, temps partiels, avenants.
• Planifier et suivre la réalisation des entretiens professionnels dans le respect des échéances légales, et en assurer la traçabilité.
• Suivre les arrêts de travail, accidents du travail et maladies professionnelles (déclarations dans les délais), ainsi que les reprises et visites médicales associées.
• Préparer et accompagner les retours après absence longue, en lien avec les directions et la santé au travail.
• Alerter le ou la RRH / DRH sur les situations individuelles sensibles (inaptitude, conflit, risques psychosociaux).

Formation et développement des compétences :

• Participer à la mise à jour de la cartographie des métiers et des postes de votre périmètre.
• Contribuer au recensement des besoins de formation et à la planification des sessions, dans le cadre des orientations définies par la Direction Générale.

Tableaux de bord et suivi :

• Assurer la remontée mensuelle des indicateurs RH de votre zone : absentéisme, accidents du travail, formation.
• Contribuer aux indicateurs d’égalité professionnelle femmes-hommes et d’emploi des travailleurs handicapés, notamment pour les EA.
• Suivre les indicateurs de parcours : turnover, entretiens professionnels réalisés, départs en formation.

Relations sociales et communication interne :

• Apporter un appui aux directions dans le suivi courant des relations avec les représentants du CSE.
• Assurer une veille de terrain sur le climat social et signaler toute difficulté auprès du DRH.
• Relayer les informations RH auprès des équipes et participer à l’organisation de réunions d’information.

Application des règles et process RH :

• Veiller à la bonne application des règles et des process RH de l’association sur votre périmètre.
• Contribuer au bon fonctionnement du Pool RH : remontée des besoins, appui au suivi des recrutements.
• Remonter au RRH / DRH toute information utile au maintien de relations de travail de qualité.

Profil recherché :

• Formation Bac+2 minimum : BTS, DUT ou titre professionnel en gestion des ressources humaines, assistant RH, ou équivalent.
• Une première expérience sur un poste similaire en ressources humaines est appréciée.
• Connaissances de base en droit du travail et en réglementation RH.
• La connaissance de la CCN66 est un plus.
• Une connaissance du secteur du travail protégé et adapté (EA, ESAT) et des dispositifs liés au handicap (RQTH, aides à l’emploi) est un atout.
• Bon relationnel, sens du service, bonne humeur communicative, autonomie et esprit d’équipe.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Sensibilité aux enjeux d’égalité, de diversité et d’inclusion.

Conditions :

• Contrat à durée indéterminée à temps complet.
• Prise de fonction dès que possible.
• Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966, statut non cadre, technicien(ne) qualifié(e).

Référence de l'offre : 2026.09.24-1

Alençon

• Type de contrat : CDI
• Volume horaire : Temps plein.
• Prise de fonction : Dès que possible