Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.

Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Grand Paris Sud au sein de notre Plateforme EEAP/ SESSAD LE POUJAL

Le poste

Un COORDINATEUR DE PARCOURS

CDI – Cadre de classe 3 et de niveau III (actuel niveau 5)

TEMPS PLEIN 35h

CCN 1966

Poste basé à Commune de Thiais (94)

18 Congés trimestriels + 25 Congés payés

Reprise d’ancienneté

Eligibilité à l’indemnité Laforcade

Les missions et activités

Sous la responsabilité de la Directrice de la Plateforme le Poujal, au sein d’une équipe de cadres investis et en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires dynamiques ; le coordonnateur de parcours a la charge d’assurer le suivi des conditions de mise en œuvre des parcours individuels des personnes accompagnées et la coordination de leurs parcours avec l’ensemble des partenaires internes et externes.

Il est un des garants de la bonne inscription partenariale du territoire au service de la cohérence des accompagnements. Il tire sa légitimité de sa connaissance précise du parcours du bénéficiaire ainsi que de sa vision des ressources de l’environnement.

Soutenir les projets existants (projet de vie, plan personnalisé de compensation, projet personnalisé de scolarisation, projet individualisé d’accompagnement)

Aménager si besoin les outils et conditions de recueil des attentes en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et la fonction appui-ressources de la plateforme.

Établir, chaque fois que possible l’état des ressources matérielles et humaines sur lesquelles la personne peut s’appuyer (proches, parents, aidants) et partenaires.

S’assurer des conditions de la mise en œuvre du PIA avec les partenaires extérieurs (dont il est garant) et se coordonner avec le chef de service concerné pour assurer la cohérence entre les actions externes et les actions internes

S’assurer des conditions de la mise en œuvre du PIA avec la personne et ses représentants légaux et les professionnels chargés de sa mise en œuvre par des rencontres régulières

Co-évaluer avec la personne la réalisation de ce projet et ajuster si besoin.

Partager / Croiser son évaluation avec d’autres acteurs impliqués dans l’accompagnement.

Assurer la coordination et la cohérence du parcours.

Les c****ompétences et profil

Professionnel diplômé du secteur médico-social

Compétences socles du travail social et éducatif (conduite d’entretien, écoute active, reformulation, clarification, etc.)

Expérience du travail en réseau et partenariats

Expérience de l’intervention à domicile

Connaissance des dernières évolutions des politiques publiques handicap

Excellente maitrise du travail en équipe et du travail à distance

Communication alternative et améliorée