Coordinateur - Plan d'Action Climat

Fonction Mission En tant que gestionnaire de projets-Plan Actions Climat, je suis en charge de procéder à la mise en œuvre du PACE et des actions décidées par le Collège des Bourgmestre et Echevins et de promouvoir ce PACE vers d'autres personnes et groupes que celles et ceux déjà impliqués, tant en interne qu'en externe. Je mets en place une méthodologie de suivi et veille à rester dans un processus transversal afin d'assurer la pérennité du PAC et de ses objectifs dans les projets communaux.

Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles, afin d'encourager l'appropriation du PACE par la population et les divers acteurs locaux.

Activités

• Actualiser ses connaissances dans son domaine d'expertise
• Analyser les besoins, demandes, données
• Assurer une gestion des marchés-publics relatifs aux projets
• Budgétiser
• Communiquer tout au long des projets et mobiliser les parties prenantes
• Définir et planifier les étapes des projets et leurs échéances
• Développer son réseau interne et/ou externe
• Faire des propositions d'amélioration
• Gérer les subsides
• Informer, conseiller et émettre des avis dans le domaine linguistique
• Lancer les projets
• Organiser et animer des réunions
• Piloter, suivre les projets dans le respect des délais et du budget alloué
• Procéder à des évaluations intermédiaires et à des éventuels ajustements
• Procéder à l'évaluation finale
• Rapporter à la hiérarchie et aux pouvoirs subsidiants (le cas échéant sur l'état d'avancement des projets)
• Rechercher/mettre à jour les informations
• Rédiger des documents, des rapports

Tâches spécifiques

• Définir une méthodologie du suivi ainsi que le processus transversal et participatif afin d'assurer la pérennité et la réalisation concrète du PACE
• Définir une stratégie de communication interne et externe, en collaboration avec le service communication
• Etablir un processus d'évaluation sur base d'indicateurs spécifiques de moyens, de résultats, de réalisation, d'impact, évaluations objectives et subjectives des fiches actions fixées par le Collège
• Etablir une méthodologie afin d'assurer le suivi des indicateurs, sur base du travail effectué lors de la rédaction du PACE
• Mobiliser les acteurs clés communaux, la population et la société civile à adhérer au PACE
• Organiser des évènements afin d'informer, sensibiliser et impliquer la population
• S'assurer de l'intégration des objectifs du PACE dans les divers projets communaux
• S'assurer de l'intégration des stratégies régionales dans la mise en oeuvre des actions PACE et des autres actions communales

Profil Compétences comportementales

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Analyser
• Communiquer
• Coopérer
• Créer, développer et utiliser son réseau
• S'adapter
• Structurer son travail
• Travailler orienté résultats

Compétences techniques

• Etre bilingue FR / NL
• Applications bureautiques (Excel – Outlook – Word)
• Animation / conduite de réunion
• Outils de planification et de suivi
• Prise de parole en public
• Techniques de communication
• Techniques de gestion de projets
• Tableau de bord
• Méthodologies/Procédures internes
• Méthodes de classement et d'archivage
• Procédures internes
• Règlement d'ordre intérieur
• Législation et réglementation relatives aux marchés publics
• Législations relatives aux subsides
• Nouvelle Loi Communale
• Techniques d'expression écrite
• Techniques de rédaction
• S'exprimer avec clarté

Diplôme : Être en possession d’un Master en sciences et gestion de l’environnement.

Offre Entrée en service : 01.10.2026 – Contrat à durée déterminée (1 an) 36h/semaine.

Avantages : Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l’employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.

La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.