Coordinateur territorial H/F

Sous l'autorité de la Direction générale, le Coordonnateur territorial des unités de gestion assure l'animation et la coordination territoriale des unités de gestion et de leurs directeurs. Il veille à la bonne déclinaison des orientations stratégiques de l'établissement, favorise l'harmonisation des pratiques, accompagne les dynamiques de transformation et contribue à la qualité du dialogue entre les services centraux, les territoires et les partenaires institutionnels.

Coordination territoriale et animation du réseau des unités de gestion

• Animer et fédérer le collectif des Directeurs d'Unités de Gestion (DUG) afin de renforcer la cohérence de l'action territoriale et le partage d'expérience.
• Organiser et coordonner les réunions territoriales, groupes de travail et temps d'échanges entre les unités de gestion.
• Contribuer à la préparation et à l'animation du dialogue de gestion annuel avec les DUG
• Veiller à la bonne appropriation des procédures, méthodes et orientations institutionnelles sur l'ensemble du territoire.

Appui opérationnel et accompagnement managérial des DUG

• Coordonner l'organisation générale de l'activité des unités de gestion en tenant compte des spécificités territoriales, des contraintes d'exploitation et du calendrier universitaire.
• Assurer la continuité du pilotage territorial en garantissant un relai opérationnel auprès des unités en cas d'absence ou de difficulté d'un DUG.
• Accompagner les directeurs d'unité de gestion dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et dans la mise en oeuvre des orientations de l'établissement.
• Contribuer à la gestion des situations de crise ou de tension nécessitant une coordination renforcée à l'échelle territoriale.
• Participer à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux directeurs et cadres territoriaux.

Représentation institutionnelle et partenariats territoriaux

• Représenter le CROUS auprès des établissements d'enseignement supérieur, collectivités territoriales, partenaires institutionnels et acteurs locaux, dans le cadre des délégations confiées.
• Développer et entretenir des relations de travail de qualité avec les partenaires du territoire.
• Contribuer au développement de partenariats favorisant l'amélioration de la qualité de service apportée aux étudiants.

Présence régulière au siège. Déplacements fréquents.

Compétences attendues

Savoir-faire

• Pilotage et coordination d'activités multisites.
• Animation de réseaux professionnels et conduite de réunions.
• Accompagnement des managers et soutien aux équipes d'encadrement.
• Conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles.
• Gestion de projets transversaux et coordination d'acteurs multiples.
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
• Capacité à élaborer des outils de suivi, de reporting et d'évaluation de l'activité.

Savoir-être

• Leadership fédérateur et capacité à mobiliser les équipes.
• Sens de l'écoute et du dialogue.
• Excellentes qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Capacité d'adaptation et réactivité.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Autonomie et rigueur.

Connaissances

• Connaissance du fonctionnement des établissements publics et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des enjeux de l'enseignement supérieur et de la vie étudiante appréciée.
• Maîtrise des principes du management d'équipes et de l'animation de réseaux.