Coordination clinique

Inter-Val 1175 est une maison d’hébergement en violence conjugale et familiale qui offre des services aux femmes, aux personnes trans et aux personnes non binaires avec ou sans enfants. Notre objectif est de les accompagner à reprendre le pouvoir sur leur vie et à gagner en autonomie en offrant notamment :

• de l’hébergement sécuritaire;
• des consultations externes;
• des programmes de formation et de sensibilisation.

En tant qu’acteur de changement social, Inter-Val 1175 s’engage à éliminer les inégalités et les violences basées sur le genre ainsi que toute forme d’oppression.

Sous la supervision de la direction générale d’Inter-Val 1175, la personne coordonnatrice clinique est responsable de la coordination et de la supervision clinique de l'équipe clinique œuvrant auprès des personnes usagères et de leurs enfants. Elle veille à la qualité des services offerts en maison d’hébergement, assure la constance des interventions ainsi que le développement professionnel du personnel clinique en fonction des valeurs et des approches d’intervention préconisées par l’organisation. Enfin, à la demande de la direction générale, elle effectue certaines tâches connexes liées à la gestion courante de l’organisation.

Ses principales tâches et responsabilités sont les suivantes :

1. Coordination clinique de l’intervention.

Encadrer le volet « intervention » au sein de l’organisme, en veillant notamment à :

• Optimiser et actualiser le plan d’intervention / de séjour / d’action des personnes hébergées et de leurs enfants.
• Développer et adapter les outils d’intervention et assurer leur appropriation et leur utilisation par le personnel clinique.
• Élaborer un plan d’intervention spécifique avec les intervenant.e.s impliqué.e.s au dossier lors de situations complexes impliquant une personne hébergée ou ses enfants et l’assister dans l’actualisation de celui-ci.
• Assurer des communications régulières au sein de l’équipe clinique dans le cadre des suivis des personnes résidentes et de leurs enfants.

Favoriser le développement des connaissances et des compétences professionnelles de l’équipe de travail.

Identifier avec les intervenant.e.s leurs besoins de perfectionnement professionnel.

Encadrer et soutenir les intervenant.e.s dans l’accomplissement de leurs responsabilités en prodiguant des conseils et des directives claires, appropriées aux situations et conformes aux approches d’intervention de l’organisation.

Stimuler les membres de l’équipe en partageant de l’information et des lectures ainsi qu’en proposant des formations et des outils de travail en matière d’intervention.

Offrir un soutien clinique aux intervenant.e.s en planifiant des rencontres de rétroaction individuelles et de groupe.

Préparer et animer des réunions d’équipe.

Offrir du soutien clinique en assurant une garde 24/7 en alternance avec la direction générale et adjointe.

Préparer et planifier les séances de supervision clinique externe en collaboration avec l'équipe clinique.

Participer au processus de sélection et d’embauche du nouveau personnel d’intervention.

Planifier et coordonner le processus d’accueil et d’intégration du nouveau personnel d’intervention.

Assister la direction dans l’évaluation du travail des personnes employées.

S’assurer, en collaboration avec la direction générale, que les mesures d’urgence et de sécurité soient connues et respectées par l'ensemble du personnel.

Rédiger, réviser et diffuser auprès de l’équipe des documents de référence dans le cadre du projet clinique (documents et outils destinés aux interventions, aux personnes hébergées, lettres à l’attention de partenaires, etc.)

Planifier les horaires de travail de l’équipe d’intervention, gérer les présences et les absences (coordination des remplacements, planification des congés, etc.)

Suivre et valider les feuilles de temps aux fins de traitement de la paie.

2. Soutien aux opérations courantes de l’organisation

• Assurer la représentation d’Inter-Val 1175 auprès des instances auprès desquelles une compréhension clinique et une connaissance accrue de la violence conjugale sont requises et attendues.
• Analyser les besoins en matière de développement des services de l’organisation et voir à la mise en œuvre et au suivi des orientations et des décisions de la direction et du conseil d’administration en ce qui concerne le volet clinique.
• Participer et contribuer aux rencontres statutaires avec la direction générale et, le cas échéant, le conseil d’administration et les comités de travail de l’organisation.
• Assister la direction générale dans la réalisation de certaines tâches administratives à sa demande.
• Présenter à la direction générale les situations nécessitant son arbitrage et sa décision finale lorsque sont impliqués des éléments qui peuvent représenter un risque opérationnel, financier, humain, matériel ou réputationnel pour l’organisation ou gêner la bonne marche des opérations.

Profil recherché et exigences pour le poste

• Diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi ou toute autre formation jugée pertinente (par exemple, en travail social, en criminologie, en psychologie, en psychoéducation). Une combinaison adéquate de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
• Expérience minimale de travail de 5 ans en intervention féministe auprès des victimes, ainsi qu’une compréhension approfondie de l’approche d’intervention féministe intersectionnelle.
• Expérience dans un rôle de coordination d’une équipe de travail un atout.
• Connaissance de l’approche communautaire un atout.

Qualités recherchées

• Leadership et capacité d’encadrement.
• Bienveillance, communication, aisance et facilité à entrer en relation avec les autres.
• Écoute active, ouverture d’esprit, tolérance et empathie.
• Adaptation et agilité.
• Sens des responsabilités, professionnalisme et discrétion (respect de la confidentialité).
• Autonomie, initiative et polyvalence.
• Sens de l’organisation et priorisation des tâches.
• Capacité d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes et de conflits.
• Contrôle de soi et gestion du stress.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein de 37,5 heures par semaine.
• Entrée en fonction prévue pour mi-novembre 2026.
• Le travail sera effectué en présentiel du lundi au vendredi. Les horaires sont généralement stables, mais peuvent occasionnellement varier en fonction des besoins de l’équipe et de la clientèle.
• Salaire débutant à 31.02$ de l’heure établi selon l’expérience et l’échelle salariale de l’organisation
• Avantages sociaux  : congés de maladie (6 jours / année), congés personnels (8 jours / année), congés hormonaux (1 journée / mois), assurances collectives, régime de retraite, etc.
• Stationnement gratuit disponible, repas offerts sur place, yoga en milieu de travail et autres avantages en nature.

Inter-Val 1175 reconnait l'influence significative des obstacles systémiques sur le vécu et les expériences des personnes. Ainsi, nous encourageons les personnes qui vivent à la croisée des oppressions à poser leur candidature. À compétences égales, une personne se trouvant à la croisée des oppressions sera privilégiée pour le poste.

Rémunération : 31,02$ à 39,82$ par heure

Heures prévues : 37.5 par semaine

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel