CTO / VP engineering — freelance (6 mois minimum) — Paris La Défense

Contexte :
Notre client est un éditeur de logiciels B2B international, présent en Europe et en Amérique du Nord, dont la R&D regroupe environ 200 personnes entre la France et un centre de développement en Europe de l'Est.
La direction R&D vient d'être réorganisée autour d'un nouveau responsable et se structure en quatre pôles. Dans ce cadre, le client ouvre un poste de VP Engineering pour reprendre l'ensemble des squads de développement (environ 150 ETP, quatre lignes de produits) et sécuriser la production et le delivery.

Le poste est ouvert en management de transition, avec une réelle perspective de passage en CDI si la collaboration fonctionne.

• Démarrage : dès que possible

• Durée : 6 mois minimum, temps plein

• Localisation : Paris La Défense — présentiel intégral, pas de télétravail

• Langue de travail : français et anglais courant indispensable (échanges quotidiens avec des équipes non francophones)

• Déplacements : environ un déplacement par mois en Europe de l'Est, et trois à quatre déplacements par an en Amérique du Nord

• Rattachement : au responsable de la R&D et des systèmes d'information

Missions principales :
Sécurisation de la production et du delivery

• Prendre la responsabilité des squads de développement sur quatre lignes de produits (développement, QA, scrum, architecture applicative)

• Réduire le niveau d'incidents en production et fiabiliser le release management

• Reprendre en main la charge de maintenance, aujourd'hui très inégale d'une squad à l'autre

Structuration des pratiques d'ingénierie

• Remettre en place les fondamentaux agiles : mesure de la vélocité, fiabilité des chiffrages, cadrage des rituels

• Faire évoluer le modèle de QA vers l'automatisation des tests, aujourd'hui très largement manuelle

• Définir et suivre les indicateurs de qualité logicielle

Management et transformation

• Encadrer et faire monter en compétence les managers des squads, dans un contexte de forte transformation

• Accompagner des équipes travaillant sur des stacks hétérogènes, du legacy (dont COBOL) au Java

Intégration de l'IA dans le cycle de développement

• Déployer les outils d'IA appliquée au développement de manière opérationnelle et mesurable, au-delà des expérimentations

Le périmètre est évolutif : après la phase de sécurisation du delivery, il pourra s'étendre à l'architecture et aux produits techniques.
Profil recherché :

• Formation ingénieur, école reconnue

• 12 à 20 ans d'expérience, dont une expérience confirmée en direction technique (CTO, VP Engineering, Directeur R&D)

• A déjà managé 50 à 100 personnes minimum en environnement de développement logiciel

• Expérience en édition de logiciels et en gestion de bases de code legacy — la capacité à faire évoluer un existant ancien est un critère central

• Solide culture technique, à jour sur les pratiques d'ingénierie et les outils d'IA appliqués au développement

• Le management est au cœur du poste : nous recherchons un profil capable de conduire une transformation d'équipes, direct, structurant et à l'aise dans un environnement à remettre en ordre

Les candidats dont l'expérience se limite à des environnements startup ou scale-up, sans expérience de reprise d'un existant technique ancien, ne seront pas retenus.

Les profils purement architectes ou experts techniques, sans management d'équipes à cette échelle, ne le seront pas non plus.