CELLANCE
Customer Success Manager (H/F)
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il y a 2 mois
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Information importante
Type de contrat:
CDI
Salaire :
40 000 € – 45 000 € / an
Localisation :
Lyon, France
Mode de travail :
Hybride
Publié le :
24 août 2026
Le besoin
Au sein de l’équipe Relation Clients, vous avez la responsabilité d’un portefeuille de clients, avec pour missions principales :
1. Pilotage du portefeuille clients
- Assurer la gestion et le suivi d’un portefeuille de grands comptes (bailleurs sociaux, foncières, collectivités, gestionnaires immobiliers, etc.).
- Garantir une relation de confiance et un accompagnement des clients : comités de pilotage, suivi de l’utilisation, plans d’amélioration.
- Travailler à la satisfaction client, anticiper et identifier les irritants potentiels, et proposer des actions correctives.
2. Déploiement projet
- Réaliser le déploiement des solutions chez les clients.
- Améliorer le processus d’onboarding afin de le raccourcir et de le maitriser.
3. Animation de la relation clients
- Co-organiser l’événement “Club Utilisateur”, rendez-vous annuel incontournable en présentiel avec nos clients.
- Co-animer une série de webinars à destination des clients pour un meilleur usage de la solution.
4. Contribution au développement commercial
- Participer à l’élaboration de services complémentaires commercialisables.
- Mettre en oeuvre un processus d’upsell et les KPIs associés.
5. Contribution à la stratégie produit
- Identifier les besoins clients, les traduire auprès de l’équipe technique, et participer aux arbitrages produit.
- Identifier les opportunités de déploiement des nouveaux modules et améliorations.- 3 ans d’expérience minimum dans la relation client B2B, idéalement dans un environnement SaaS / digital / immobilier.
- Expérience solide dans la gestion de grands comptes.
- À l’aise avec les environnements tech, les données, les outils de support et de pilotage.
- Bonne compréhension des enjeux clients et capacité à naviguer auprès d’interlocuteurs variés (directions générales, acteurs terrain).1. Entretien avec le Directeur Général
- Entretien avec un co-fondateur
- Échange final pour valider l’adéquation humaine et stratégique
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