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Data & Migration Lead

Opportunité exclusive

Hybride

Data & Migration Lead

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Expertises

Requêtes SQLData migrationData governanceData modelingData profilingOracle E-Business SuiteMicrosoft Dynamics NAVMaster Data Management

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Information importante


Type de contrat:

Freelance / Contrat

Taux journalier :

Salaire selon profil

Localisation :

Londres, Royaume-Uni

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

26 octobre 2026

Le besoin


Contexte

Projet : Transformation ERP Cloud unique (Finance, RH, Achats)

Durée : Temps plein jusqu'au 30 avril 2027 – Extension possible jusqu'en déc. 2028 après validation du Board

Localisation : Hybride – Londres (UK) + déplacements réguliers à Paris et Bruxelles

Statut contractuel / IR35 : Prestation de services / Contractor (Intended Outside IR35)

Langue de travail : Anglais courant obligatoire (le français est un atout)

Missions

  • Construire de manière opérationnelle (hands-on) l'inventaire complet des objets de données, en cartographiant les deux environnements systèmes legacy (Oracle E-Business Suite ~1 900 utilisateurs et Microsoft Dynamics NAV 2016 ~700 utilisateurs) vers la structure cible ERP.

  • Évaluer chaque objet de données pour la migration et pour l'intégration de l'IA.

  • Définir les règles d'alignement/fusion (match-and-merge).

  • Établir les règles de qualité et de gouvernance pour le cahier des charges de l'appel d'offres d'intégration.

  • Réaliser un inventaire complet, documenté et scoré de tous les objets de données Finance, RH et Achats (grand livre, auxiliaires, clients, fournisseurs, banque, paie, RH, etc.).

  • Élaborer un plan de remédiation et de nettoyage des données priorisé selon la sévérité des anomalies.

  • Rédiger la section "Données" du dossier d'appel d'offres intégrateur (objets dans le périmètre, volumes, historique, baselines de qualité, normes de test et de bascule/cutover).

  • Cartographier les flux de données et les flux d'intégration temporaires évalués selon leur criticité et exigences légales/fiscales (DSN, DMFA, facturation électronique).

  • Mettre en place un modèle de gouvernance des données : attribution des Data Owners, Stewards, standards et glossaire métier.

  • Spécifier les données pour l'IA (scoring des écarts, enregistrements "Golden Records", taxonomies nettoyées).

Profil recherché & Critères indispensables (Pondération : 3x)

  • Expérience : 8+ ans en migration ou gouvernance de données sur de grands programmes de transformation ERP.

  • Compétences techniques "Hands-on" : Excellente maîtrise du langage SQL, de la modélisation et du profiling de données au travers d'environnements hétérogènes.

  • Expertise ERP Legacy : Expérience directe des modèles de données d'Oracle E-Business Suite ET de Microsoft Dynamics NAV.

  • Migration Cloud : Expérience éprouvée de migration d'ERP legacy on-premise vers des plateformes Cloud ERP et HCM.

  • Master Data Management (MDM) : Maîtrise approfondie des concepts MDM, des règles de rapprochement (match-and-merge) et de création de "Golden Records" dans des groupes multi-entités.

  • Conformité : Connaissance pratique du RGPD (UK & UE) appliqué aux données RH et de paie, y compris les données sensibles.

  • Langues : Anglais professionnel courant (le français est un plus).

Critères souhaitables

  • Expérience de migration post-fusion dans un contexte multi-ERP.

  • Connaissance des exigences réglementaires/statutaires en Belgique, France et Pays-Bas (e-invoicing, DSN, DMFA).

  • Expérience dans la préparation de données pour des moteurs RAG, recherche vectorielle et agents IA (MCP).

Profil recherché


  1. 8+ ans d'expérience en migration ou gouvernance de données sur de grands programmes de transformation ERP
  2. Excellente maîtrise du langage SQL, de la modélisation et du profiling de données au travers d'environnements hétérogènes
  3. Expérience directe des modèles de données d'Oracle E-Business Suite ET de Microsoft Dynamics NAV
  4. Expérience éprouvée de migration d'ERP legacy on-premise vers des plateformes Cloud ERP et HCM
  5. Maîtrise approfondie des concepts Master Data Management (MDM), des règles de rapprochement (match-and-merge) et de création de Golden Records dans des groupes multi-entités
  6. Connaissance pratique du RGPD (UK & UE) appliqué aux données RH et de paie, y compris les données sensibles
  7. Anglais professionnel courant (le français est un plus)
  8. Expérience de migration post-fusion dans un contexte multi-ERP (critère souhaitable)
  9. Connaissance des exigences réglementaires/statutaires en Belgique, France et Pays-Bas (e-invoicing, DSN, DMFA) (critère souhaitable)
  10. Expérience dans la préparation de données pour des moteurs RAG, recherche vectorielle et agents IA (MCP) (critère souhaitable)

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