Data Migration Lead SAP S/4 Ecosystem

Contexte

Dans le cadre d'une transformation d'entreprise visant à aligner les processus métiers et data, un grand groupe industriel international renforce son équipe en recrutant un lead migration. L'entreprise lance un programme de migration de données à grande échelle, en mode Greenfield, dans le cadre de son projet SAP S/4 HANA.

Missions

En tant que Lead Data Migration SAP S/4 Ecosystem, vos principales missions sont :

• Piloter le workstream de migration de données dans le cadre d'une implémentation SAP S/4 HANA Greenfield à grande échelle

• Être le point de contact principal pour l'ensemble des activités de migration de données

• Définir et exécuter la stratégie de migration de données : planification, exécution, suivi

• Garantir le respect des délais, du budget et des standards de qualité du projet

• Coordonner et collaborer avec la Group Data Office ainsi qu'avec les chefs de projet des différentes entités / pays et leurs data stewards, pour identifier, nettoyer et valider les besoins en données

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT internes pour piloter l'extraction des données depuis les systèmes legacy

• Superviser le profilage, le nettoyage et l'enrichissement des données pour garantir une migration de haute qualité

• Définir les règles de qualité des données et les critères de validation, en partenariat avec la Group Data Office et l'intégrateur système

• Fixer les indicateurs clés (KPI) permettant de suivre l'avancement de la préparation des données

• Garantir la conformité aux politiques de gouvernance des données et aux exigences réglementaires

• Accompagner l'intégrateur système dans la conception et les tests des outils et scripts de migration

• Identifier les risques liés à la migration de données et proposer des plans de mitigation

• Suivre l'avancement et lever les points bloquants pour assurer une exécution fluide

• Conduire les retours d'expérience post-migration

• Reporter l'avancement au comité de pilotage et à la direction du programme

• Faire le lien entre les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir l'alignement du projet

Environnement de travail

Entreprise industrielle internationale

Localisation

Paris / Île-de-France — mode hybride

Rattachement

Le poste est rattaché à la direction transverse du programme (Transversal Delivery Director), en lien avec les chefs de projet GBU/pays, les data stewards, la program management, les Value Streams, les équipes IT internes et l'intégrateur système.

Date de démarrage

Dès que possible

Caractéristiques de la mission

• Localisation : Paris / Île-de-France

• Secteur : Industrie

• Début de la mission : ASAP

• Durée : 24 mois renouvelables

• TJM : 800-950€

• Années d'expérience : > 5 ans

• Mode de travail : Hybride

1. 5 ans minimum d'expérience sur des projets de migration de données SAP S/4 HANA ou ERP équivalent
2. Expérience confirmée dans le pilotage de workstreams de migration de données au sein de groupes internationaux, sur des périmètres fonctionnels larges et complexes (Finance et Opérations), idéalement avec une composante MDM
3. Bonne connaissance des outils de migration de données : SAP Migration Cockpit, LSMW/LTMC, outils ETL (SAP BODS, Talend, Syniti…)
4. Expérience opérationnelle du nettoyage, de la préparation et de l'extraction de données depuis des systèmes legacy, dans un écosystème large
5. Solide compréhension des structures de données et des outils de migration SAP S/4 HANA
6. Expérience de collaboration avec des intégrateurs systèmes et de gestion de la relation fournisseurs
7. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité à aligner les équipes business et IT
8. Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience des méthodologies Agile et/ou Waterfall
9. Anglais courant exigé, une langue supplémentaire est un plus
10. Expérience dans un environnement industriel complexe (produits & projets) ou dans des services à forte exigence réglementaire est un plus
11. Certification SAP S/4 HANA ou équivalent appréciée
12. Connaissance des référentiels de gouvernance des données et des exigences réglementaires (ex. RGPD) appréciée
13. Leadership : capacité à fédérer et motiver des équipes transverses
14. Esprit analytique : fortes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision
15. Communication : excellentes compétences de communication orale et écrite
16. Adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant
17. Rigueur : attention portée à la qualité des livrables