Delivery Lead SIRH – Transparence des rémunérations

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation RH, un grand groupe recherche un Delivery Lead technico-fonctionnel pour piloter la mise en place d’un nouveau SI lié à la transparence des rémunérations, afin de répondre à une future directive européenne applicable dès 2026.

Le projet comporte de forts enjeux :

• SI RH,

• rémunération,

• paie,

• reporting social,

• reprise de données,

• interfaces et intégration technique.

Le client recherche un profil capable de coordonner à la fois :

• les travaux métiers,

• les sujets techniques,

• les échanges avec l’éditeur/intégrateur,

• et le delivery global du projet.

🎯 Votre rôle

Vous intervenez en tant que Delivery Lead sur l’ensemble du cycle projet.

À ce titre, vous serez amené à :

• Construire et structurer les différentes étapes du projet

• Élaborer les livrables projet du pré-cadrage jusqu’à la VSR

• Piloter les sujets techniques :

  • interfaces,

  • APIs,

  • reprise de données,

  • SSO,

  • intégration SI

• Coordonner les travaux avec les équipes internes et le fournisseur

• Participer aux phases :

  • conception,

  • recette,

  • paramétrage,

  • mise en production

• Suivre les sujets MCO et stabilisation

🛠️ Environnement

• SI RH / rémunération / paie

• Reporting RH et contrôle de gestion sociale

• Intégration SI transverse

• Agile & cycle en V

• Interfaces / APIs / SSO / reprise de données

Outils appréciés :

• Allshare

• Anaplan

• Outils de rémunération ou contrôle de gestion sociale

⭐ Pourquoi ce projet

• Sujet réglementaire stratégique avec forte visibilité

• Projet transverse mêlant RH, IT et intégration

• Environnement complexe et structurant

• Forte autonomie sur le delivery

• Mission dense avec enjeux concrets

📍 Conditions

Localisation : Paris

Mode de travail : hybride

Démarrage : fin mai 2026

Durée : 5 à 8 mois

Temps plein obligatoire

TJM :

• jusqu’à 648€ pour profils 8-12 ans d’expérience

• jusqu’à 680€ pour profils très senior (+12 ans)

Nous recherchons un profil technico-fonctionnel capable de piloter un projet SIRH complexe avec une forte composante intégration et coordination transverse.

🎓 Expérience & compétences

• Expérience significative en pilotage de projets SIRH / RH

• Bonne compréhension des enjeux :

  • rémunération,

  • paie,

  • reporting RH

• Expérience sur des sujets :

  • reprise de données,

  • interfaces,

  • APIs,

  • SSO

• Connaissance d’un outil de rémunération ou contrôle de gestion sociale

• Expérience MCO appréciée

• Maîtrise Agile et cycle en V

• Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes techniques et métiers

🧠 Qualités attendues

• Excellent relationnel

• Capacité de coordination

• Autonomie

• Rigueur

• Pragmatique et orienté delivery

• Bonne capacité à faire avancer des sujets complexes rapidement