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Type de contrat:

Freelance

Taux journalier :

Salaire selon profil

Localisation :

Paris, France

Date de démarrage :

2 à 4 semaines

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

11 mai 2026

Le besoin


Objectifs

Structurer et harmoniser l'aspect visuel et l'expérience utilisateur de ses solutions de Business Intelligence qui est actuellement fragmenté en raison de l'absence de charte, de guidelines ou de bonnes pratiques communes en matière de design. L'enjeu est de transformer un paysage de dashboards hétérogènes en un écosystème cohérent et performant.

Le/la BI Designer aura pour mission de définir les standards et processus de gouvernance UI/UX applicables à l'ensemble des livrables BI. Il s'agira ensuite de piloter un plan d'harmonisation et de valorisation des dashboards existants, pour une expérience utilisateur optimale et une meilleure appropriation de la donnée.

Responsabilités Principales

Le/la consultant(e) interviendra sur les axes suivants :

  • Audit et Diagnostic Approfondi :

    • Analyser les principales plateformes BI et les dashboards existants (notamment PowerBI et Tableau) pour identifier les pratiques actuelles.

    • Mener des entretiens avec des développeurs BI et des utilisateurs finaux clés pour comprendre les usages, les points de douleur (pain points) et les besoins non couverts.

    • Restituer un diagnostic clair et formuler des recommandations initiales.

  • Construction d'un Design System BI :

    • Définir les fondamentaux : élaborer une charte graphique dédiée aux dashboards, établir des règles de base et des composants visuels à systématiser.

    • Prendre en compte les spécificités de multiples domaines de données et audiences, en intégrant des éléments différenciants (variations de palettes de couleurs, icônes spécifiques, etc.) tout en préservant une harmonie globale.

    • Créer une bibliothèque de composants réutilisables (templates de dashboards, formats de KPIs, éléments graphiques) pour standardiser la production.

    • Formaliser l'ensemble dans une documentation de référence et un kit opérationnel.

  • Application et Validation du Design System :

    • Accompagner les développeurs BI sur la refonte de quelques dashboards pilotes afin de tester, ajuster et démontrer la valeur du design system mis en place.

    • Soutenir un projet de refonte de dashboards plus large, en appliquant les nouvelles directives.

  • Formation et Gouvernance :

    • Animer des sessions de formation étendues pour les développeurs BI et les utilisateurs métiers clés afin de les sensibiliser et les outiller.

    • Mettre en place un processus de suivi et de gouvernance du design BI (revues régulières, processus de validation) pour assurer la pérennité des standards.

Modalités de la Mission

  • Durée estimée : De juin jusqu'à la fin de l'année, avec une forte probabilité de prolongation.

  • Type de Contrat : Temps plein.

  • Localisation : Mission basée à Paris, avec une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine.

Profil recherché


Profil Recherché

  • Expérience : 5 à 10 ans d'expérience confirmée en UX (User Experience) et UI (User Interface) appliqués spécifiquement à la Business Intelligence et à la Data Visualisation.

  • Compétences Techniques & Stratégiques :

    • Capacité à élaborer une vision stratégique solide pour le design BI, et à la traduire en actions opérationnelles concrètes.

    • Expertise dans la mise en place de design systems et de bonnes pratiques de dataviz (gestion des règles, des composants visuels, de l'UX pour la consommation de données).

    • Aptitude à comprendre les problématiques liées aux outils de dataviz comme (PowerBI, Tableau, Looker, etc)), en se concentrant sur les aspects UX/UI.

    • Capacité à se mettre à la place de l'utilisateur final et à anticiper ses besoins de consommation de données.

  • Soft Skills & Management du Changement :

    • Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des profils variés : développeurs BI, équipes techniques data, Product Owners, et utilisateurs métiers.

    • Aptitude à accompagner le changement et à amener les équipes à adhérer aux nouvelles pratiques.

    • Autonomie, rigueur et capacité à apporter des recommandations pertinentes, même sur des sujets non identifiés.

  • Langues : Français et anglais courant obligatoire

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