Development, Low-Code, RPA & Collaboration Tools Manager (M/F)

Dans le cadre de la création de la Direction Architecture, Innovation et Plateformes, le Groupe Savencia recherche un(e) responsable pour structurer, piloter et faire grandir un périmètre stratégique combinant développement spécifique, low code, RPA / automatisation et outils collaboratifs.

Rattaché(e) au Directeur Architecture, Innovation et Plateformes, ce poste de management a vocation à construire une capacité Groupe robuste, industrialisée et évolutive, au service des métiers et de la transformation digitale.

Il s’agit d’un poste clé pour accélérer la capacité du Groupe à délivrer des solutions digitales modernes et adaptées aux besoins métiers, avec un double objectif d’industrialisation et d’amélioration du time-to-market. 

Le/La Responsable aura pour principales missions :

• Manager, structurer et développer l’équipe composée à date d’un manager intermédiaire, de deux profils techniques, d’un chef de projet, ainsi que de ressources externes et partenaires ESN.
• Piloter les activités de développement central IT sur le périmètre low code, RPA et développement spécifique, en garantissant qualité, sécurité, maintenabilité et cohérence avec l’architecture d’entreprise.
• Accélérer et industrialiser le citizen development autour de Microsoft Power Platform et UiPath, en définissant les règles de gouvernance, les standards, les parcours d’accompagnement et les dispositifs de contrôle adaptés.
• Construire le volet développement spécifique du Groupe, en définissant le socle technologique cible, les standards de delivery, les modèles de sourcing et les interactions avec Microsoft Azure, Google Cloud Platform et les partenaires intégrateurs.
• Piloter en direct certains projets stratégiquesen particulier lorsqu’ils sortent du périmètre low code et RPA
• Porter la stratégie autour des outils collaboratifs et de productivité digitale, notamment Microsoft 365, Knowledge Management et Adobe Sign, en lien étroit avec la Direction Technique qui en assure l’administration et le support de niveau 1.
• Organiser les activités de supportsur les solutions du périmètre, en veillant à la qualité de service, à la capitalisation des connaissances et à l’amélioration continue.
• Définir et suivre la feuille de route, les priorités, les budgets, les indicateurs de performance et les plans de montée en compétence de l’équipe.

Animer les relations avec les parties prenantes internes et externes : métiers, BRM, CTO, cybersécurité, architecture d’entreprise, équipes data, partenaires hyperscalers et intégrateurs.

Périmètre fonctionnel et technologique :

• RPA / automatisation avec UiPath.

• Low code / no code avec Microsoft Power Platform

• Développement spécifique : périmètre à construire, avec un socle technologique cible à définir, s’appuyant notamment sur Microsoft Azure, Google Cloud Platform et les autres partenaires technologiques du Groupe.

• Outils collaboratifs et de productivité digitale : Microsoft 365, Knowledge Management, Adobe Sign et solutions connexes.

• Support niveau 2, en articulation avec la Direction Technique en charge de l’administration et du support niveau 1 des plateformes techniques.

• Diplôme de niveau Bac+5 en informatique, ingénierie, systèmes d’information ou domaine équivalent.

• Expérience significative, idéalement 8 à 12 ans minimum, dans le pilotage d’équipes de développement, de factory digitale, de centre de services applicatifs ou de plateformes IT transverses.

• Expérience avérée en management d’équipes internes et externes, avec capacité à structurer une organisation, faire monter en compétence les collaborateurs et piloter des partenaires.

• Bonne compréhension des enjeux de développement logiciel : architecture applicative, qualité, sécurité, cycle de vie applicatif, delivery, maintenance, support et gouvernance.

• Connaissance opérationnelle d’au moins une partie des technologies du périmètre : Microsoft Power Platform, UiPath, Microsoft 365, Azure, Google Cloud Platform, développement cloud ou intégration applicative.

• Expérience souhaitée dans la mise en place de modèles de type Centre d’Excellence, factory, hub & spoke, citizen development ou gouvernance de plateformes transverses.

• Capacité à travailler dans un environnement hybride mêlant delivery IT central, autonomie métier, partenaires externes et contraintes de gouvernance Groupe.

• Forte capacité de structuration, de priorisation et de pilotage dans un contexte de construction et d’accélération.

• Excellentes qualités relationnelles, capacité à embarquer, influencer et fédérer des interlocuteurs variés.

• Culture du service, orientation résultats, pragmatisme et sens de l’équilibre entre innovation, industrialisation et maîtrise des risques.

• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel (niveau B2)

• Déplacements réguliers en France entre Viroflay et Saint-Lo. Déplacements ponctuels à l’étranger.