Développeur Big Data / Data Engineer (F/H)

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇

🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Lyon (07) - 🛠 Expérience de 3 ans minimum

Et si votre prochain projet vous permettait de participer à la modernisation complète d’un environnement data stratégique ? 🚀

Nous recherchons actuellement un.e Développeur Big Data / Data Engineer pour rejoindre les équipes de l’un de nos clients.

Ici, vous n’arrivez pas sur un projet “from scratch” déconnecté du terrain.
Vous intervenez sur un SI déjà fortement utilisé, avec de vrais enjeux métier, des traitements critiques et une transformation Big Data ambitieuse déjà engagée.

L’objectif : faire évoluer progressivement l’existant vers des architectures modernes autour de Spark et Databricks.

Pourquoi ce poste peut vous plaire ?

Vous aimez comprendre ce qui se cache derrière les flux de données, et pas uniquement développer des pipelines “en boîte noire” ?

Ce poste vous permettra de :

- travailler sur des problématiques concrètes de migration et de modernisation,

- monter progressivement en puissance sur des environnements Big Data cloud,

- intervenir aussi bien sur du BUILD que du RUN,

- participer aux choix techniques et aux optimisations de traitements,

- évoluer dans une équipe où les échanges techniques et le partage de connaissances font partie du quotidien.

Vous aurez également l’occasion de participer à une véritable trajectoire de transformation vers Databricks et le cloud.

Ce que vous ferez concrètement :

Phase 1 : modernisation des traitements existants

Dans un premier temps, vous participerez à la transformation progressive des traitements historiques.

Concrètement, vous serez amené.e à :

- migrer des traitements Informatica et PL/SQL vers Spark Java,

- optimiser les traitements existants pour améliorer leurs performances,

- maintenir et faire évoluer des traitements SQL / PL-SQL critiques,

- comprendre les enjeux métier derrière les flux de données,

- sécuriser la qualité et la robustesse des traitements.

Cette phase demande autant de curiosité fonctionnelle que de compétences techniques.

Phase 2 : participation à la transformation cloud

Vous intégrerez ensuite les travaux autour de la migration vers Databricks.

À ce titre, vous participerez à :

- la conception de pipelines de données modernes,

- l’industrialisation des traitements,

- la mise en place des bonnes pratiques Big Data,

- l’évolution des architectures data de l’équipe.

Votre quotidien dans l’équipe

Au-delà du développement, vous contribuerez aussi à la vie technique de l’équipe :

- partage de connaissances,

- amélioration continue,

- documentation,

- participation aux réflexions d’architecture,

- optimisation des traitements Spark,

- contribution à la guilde technique de l’équipe.

L’environnement valorise les profils capables de prendre du recul sur les sujets techniques et de comprendre l’impact métier des traitements.

Stack technique de l'équipe : Spark, Java, Ceph, Tableau Server, Oracle, Informatica, Maven, Control-M, Git, Jenkins, Terraform

Les compétences indispensables

Vous êtes à l’aise avec : Spark, SQL / PL-SQL, un langage orienté objet comme Java (ou Python).

Et surtout, vous savez utiliser ces compétences pour construire, maintenir et faire évoluer des traitements de données fiables dans des environnements complexes.

Les compétences qui feront la différence

Vous marquez des points supplémentaires si vous avez déjà travaillé :

- sur Databricks,

- dans des contextes de migration Big Data,

- sur des problématiques de RUN et d’industrialisation,

- avec Python.

Le profil qui réussira sur ce poste

Ce poste conviendra particulièrement à une personne qui :

- aime comprendre le “pourquoi” derrière les traitements,

- apprécie les environnements techniques en transformation,

- est capable de travailler sur de l’existant sans chercher uniquement du greenfield,

- prend au sérieux les sujets de stabilité, performance et qualité,

- aime collaborer avec les autres développeurs et partager ses connaissances.

Ce qu’il faut savoir avant de postuler

Le poste comporte une vraie dimension RUN.

Cela signifie que l’équipe attend des personnes capables de :

- investiguer,

- corriger,

- améliorer,

- stabiliser les traitements existants.

Si vous recherchez uniquement du développement neuf ou des projets très théoriques, ce contexte risque de ne pas vous convenir.

En revanche, si vous aimez les environnements techniques concrets, les problématiques de performance et les projets de transformation progressive, vous devriez rapidement trouver votre place.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀

Bienvenue chez CELAD - L’ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.

Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l’humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon 📍

Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

- Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
- Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ? 🤝

Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Avantages à la clé :

- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)

- Participation aux bénéfices

- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

- Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé 

- Plan Epargne Entreprise

- Prime de vacances

- Avance sur salaire

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)

2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases

3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD

4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis...

5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée