Développeur Front-End (H/F) - CDI

Le contexte

QuickSign est le leader de l’onboarding digital pour les services financiers (KYC, signature électronique, IA). Avec une croissance soutenue et une industrialisation forte de nos produits pour le marché européen, nous renforçons notre pôle technique.

La mission

En tant que Développeur Front-end vous rejoignez une équipe technique de 5 personnes dont la mission consiste à :

• Concevoir et réaliser des fonctionnalités pour nos clients pour des sites web grand public
• Concevoir et développer des outils clients standards.
• Concevoir et développer des outils internes.

En tant que développeur Senior, votre rôle est de contribuer activement au développement de l’équipe tout en apportant une contribution significative aux aspects techniques transversaux que sont :

• La qualité : Création d’ADR, rédaction de tests, et une approche axée sur la pérennité du code.
• La conception produit : Une vision orientée vers la mutualisation via sdk et une réflexion à long terme.
• L’amélioration continue : Simplification des processus, stabilisation de la CI/CD- Expérience confirmée : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une stack front.
• Pragmatisme technique : Pour vous, la valeur d’une fonctionnalité est corrélée à sa mise en production effective. Vous cherchez des solutions exploitables et non purement théoriques.
• Rigueur et autonomie : Capacité démontrée à gérer des sujets de bout en bout, en communiquant efficacement sur les blocages et les risques.
• Esprit d’équipe : Vous aimez collaborer, partager vos connaissances et contribuer au mentorat des développeurs plus juniors.

Stack technique

• Maîtrise : JS / ReactJs / TypeScript / Redux / Redux-saga.
• Environnement : Micro-frontends, CSS / Sass / Material-ui, OAuth2.
• Tooling : Docker, Jira, Git / GitLab, IA (Gemini)
• Un plus : Expérience sur GCP, Kafka, Kubernetes, BPMN, Jest ou Playwright.

Autres informations concernant le profil recherche

Ton profil correspond à nos valeurs

• Be you, be true : tu t’appropries les sujets en n’hésitant pas à questionner les blocages, à partager les incompréhensions ou les difficultés pour aller de l’avant

• Build today, pave the way : exigeant(e) sur la qualité, tu construis des synthèses exhaustives pour construire des solutions stables dans la durée et déployables par lot

• Reveal our talent, wow our clients : tu es orienté(e) business et prêt(e) à sortir des sentiers battus pour trouver des solutions pour nos clients

• Trust each other, work together : autonome et rigoureux/se, tu sais donner le maximum de visibilité sur l’ensemble de ton périmètre, embarquer les équipes avec des messages clairs et te mettre au service du collectifLe process de recrutement est le suivant :

• entretien en visio d’1h avec notre CTO, Frédéric

• entretien en visio d’1h avec nos managers Eric et Vivien

• réalisation d’un test en live avec Florian Staff Engineer Front et un membre de l’équipe : il faut prévoir 1h30 de test et débrief en présentiel

• entretien 45 minutes avec David et Nathalie, respectivement DGA et DRH, en présentiel également