Développeur full stack / Lead technique (F/H)

Dans un contexte de transformation du système d’information et de renforcement temporaire de ses activités, la Direction des Systèmes d’Information recrute un(e) Développeur(se) full stack / Lead technique (F/H) . Il/Elle contribue à l’évolution, à la fiabilisation et à la modernisation des applications et interfaces du SI, en intervenant sur le développement applicatif, l’intégration entre systèmes, ainsi que l’amélioration continue des pratiques de développement et de qualité logicielle.

Vos Principales Missions Seront Notamment De Qualité logicielle et bonnes pratiques

• Mettre en place et promouvoir les bonnes pratiques de développement que ce soit en interne et chez nos prestataires
• Participer activement aux peer reviews et à la qualité du code
• Concevoir, développer et maintenir des tests automatisés (unitaires, intégration, fonctionnels)
• Contribuer au suivi des indicateurs de qualité
• Participer à la création du git et des pipelines CI/CD et des processus d’intégration et de déploiement

Développement applicatif

• Concevoir, développer et maintenir des applications métiers backend et frontend
• Intervenir sur des applications existantes, y compris des environnements legacy PHP
• Développer de nouveaux services et APIs et composants techniques basés sur des technologies récentes, notamment en Python
• Participer à la conception technique des solutions et à leur évolution
• Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative, de la maintenabilité et des performances

Intégration et automatisation

• Concevoir et maintenir des interfaces entre applications internes et externes
• Développer des flux d’intégration via APIs, fichiers, événements ou middleware
• Mettre en œuvre des automatisations et orchestrations avec des outils no-code / low-code tels que n8n (ou équivalent)
• Assurer la fiabilité, la supervision et la traçabilité des échanges de données
• Participer aux travaux liés à la migration et à la transformation des données

Agilité et collaboration d’équipe

• Participer activement au fonctionnement agile de l’équipe
• Contribuer à structuration des pratiques de travail et favoriser l’amélioration continue
• Accompagner techniquement les autres développeurs et favoriser le partage de connaissances
• Collaborer étroitement avec les équipes métiers, les Business analysts et les chefs de projet

Documentation et support

• Rédiger et maintenir la documentation technique des applications et interfaces
• Participer au support technique et à la résolution d’incidents
• Accompagner les mises en production et contribuer au maintien en condition opérationnelle des applications

Profil Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en informatique, développement logiciel, systèmes d’information ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vous avez évolué dans des environnements SI / applicatifs / projets, idéalement en contexte de transformation, de modernisation d’applications, d’intégration de systèmes ou d’ERP/WMS.

Vous Disposez De Bonnes Compétences En

• développement backend et frontend
• conception et maintenance d’API et d’interfaces entre systèmes
• qualité logicielle, tests automatisés et bonnes pratiques de développement
• industrialisation, CI/CD et amélioration continue
• documentation technique et accompagnement des équipes

Vous maîtrisez idéalement des technologies telles que PHP et Python, ainsi que des outils et pratiques comme Docker, SonarQube, les pipelines CI/CD et les solutions d’automatisation de type n8n ou équivalent.

À l’aise dans des environnements techniques hétérogènes, vous savez travailler en équipe, collaborer avec des interlocuteurs métiers et techniques variés, et contribuer à la structuration des pratiques dans un cadre agile.

Un anglais professionnel est requis, à l’écrit comme à l’oral.

Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre sens de la qualité et votre aptitude à faire avancer les sujets dans un contexte en transformation.

Contrat Prise de fonction : Novembre 2026

Contrat : CDD de 18 mois

Lieu : Poste basé à Mérignac (33700)

Organisation du temps de travail : Forfait jours de 205.5 jours annuels

Rémunération : 3 622.16€ bruts mensuels sur 13 mois soit 47 088€ bruts annuels

Avantages

• 22.5 jours de repos forfait jours (au prorata du temps de présence)
• Titres restaurant
• Complémentaire santé prise en charge 100% employeur
• Télétravail selon la charte interne en vigueur

Date de fin de candidature : 14 octobre 2026

Processus de recrutement Au sein de MSF Logistique, nous valorisons la diversité et œuvrons pour un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes disposant des qualifications requises à postuler, indépendamment notamment de leur origine, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, en tenant compte des parcours, des compétences et des motivations de chacun(e).

Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges, à l’adéquation entre le poste, l’équipe et les valeurs de notre association, ainsi qu’à l’engagement professionnel de chaque candidat(e).

Notre objectif est de proposer un processus de recrutement clair, équitable, respectueux et transparent, permettant à chacun(e) de mieux comprendre le poste et de se projeter dans notre environnement de travail.

Notre processus de recrutement se déroule de la manière suivante :

• Analyse des candidatures

Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes RH et opérationnelles, sans recours à des outils de tri automatisés.

👉 Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que votre profil n’a pas été retenu pour la suite du processus.

• Premier échange téléphonique

Un entretien de qualification est réalisé par la personne en charge du recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus concrètement le poste.

👉 À l’issue de cet échange, vous recevez systématiquement un retour écrit vous informant de la suite donnée à votre candidature.

• Entretien de recrutement

Les candidat(e)s retenu(e)s poursuivent le processus avec un entretien réunissant :

• le/la futur(e) manager
• un(e) représentant(e) des Ressources Humaines
• un(e) interlocuteur(rice) métier

Cet échange permet d’évaluer vos compétences, votre adéquation avec l’équipe, et votre projection dans le poste, tout en vous donnant une vision concrète de l’environnement de travail.

• Décision finale

À l’issue des entretiens, une décision est prise de manière concertée entre l’ensemble des parties prenantes.

👉 Un retour final est systématiquement communiqué par téléphone à chaque candidat(e) rencontré(e).