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Développeur Java / Cobol

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il y a 2 mois

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Localisation :

Luxembourg

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

26 août 2026

Le besoin


Nous recherchons un Développeur Java / Cobol pour rejoindre une équipe en charge de la maintenance, de l'évolution et de la modernisation d'applications.

Missions

  • Développer et maintenir des applications backend en Java 8
  • Participer à la conception et à l'évolution de l'architecture applicative
  • Assurer la qualité du code via des code reviews et du pair programming
  • Collaborer avec les développeurs des différentes équipes
  • Participer à l'amélioration des systèmes et des processus
  • Contribuer à l'ensemble de la chaîne de développement et de déploiement
  • Accompagner et faire monter en compétence les autres développeurs

Profil

  • Maîtrise de la programmation en Java 8
  • Expérience avec les bases de données relationnelles, idéalement DB2
  • La maîtrise de la programmation procédurale (COBOL) est un réel atout pour assurer la maintenance d'applications migrées en Java
  • La maîtrise de Bash constitue également un atout
  • Capacité à faire monter en compétences les autres développeurs via le code review, pair programming, etc.
  • Connaissance des outils de déploiement continu tels que Kubernetes (K8s), Jenkins, etc.

Notre offre

  • Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work"
  • Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
  • Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
  • Évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)
  • Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad.

Processus De Recrutement

  • L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
  • Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
  • Proposition de votre candidature au client
  • Second entretien avec notre Business Manager
  • Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne.

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