Groupe Kardol
Développeur Produit H/F
Expertises
il y a 1 mois
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Information importante
Type de contrat:
CDI, Temporaire
Localisation :
Lyon, France
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
24 septembre 2026
Le besoin
Développeur Produit H/F
Publié le 24/09/2026
Résumé de l'offre
Contrat
CDI Temps complet
Lieu de travail
Lyon (69), Lille (59), Chessy (77)
Diplôme
Informatique et développement
Expérience
3 à 5 ans
Filiale
Kardol
Descriptif du poste
Votre mission
Rédiger les spécifications techniques détaillées et réaliser les développements de solutions métiers répondant aux cahiers des charges, tout en contribuant à leur maintenance et à leur industrialisation.
Votre équipe
Vous rejoindrez le Service Produit et travaillerez essentiellement avec les Pôles de Consultings, le Support et le Commerce.
Contexte du recrutement
Création de poste
Fourchette de salaire
45-50K€
Ce que vous ferez
- Analyser les besoins techniques et réaliser les développements fonctionnels des nouveaux modules définis dans la Roadmap Produit.
- Réaliser les tests unitaires, documenter les développements et fournir les éléments techniques nécessaires à l'industrialisation des modules.
- Assurer la maintenance applicative, analyser les incidents et bugs de niveau 3, réaliser les corrections et transmettre les éléments techniques associés.
- Apporter un soutien technico-fonctionnel aux référents, former les interlocuteurs internes et participer au transfert de compétences entre équipes Kardol.
- Contribuer à l'amélioration continue des solutions et, à la demande du Responsable Produit, à la qualification et au chiffrage de nouveaux besoins avec le Service Commerce.
Ce qui fera la différence
- Vous savez analyser les besoins, réaliser des développements et assurer la maintenance d'une application.
- Vous maîtrisez la production de livrables et savez mener des audits techniques ainsi que des tests unitaires de conformité.
- Vous communiquez efficacement, savez gérer un projet et utiliser l'anglais en contexte professionnel.
- Vous êtes autonome, adaptable et savez créer et maintenir une relation d'équipe favorable.
- Vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de partager vos connaissances, notamment à travers des actions de formation.
Ce que nous vous proposons
- Un parcours d'intégration dès votre arrivée, avec la Kardol Skool et des formations tout au long de votre parcours dans l’entreprise
- Un environnement de travail positif, agréable et dynamique, porté par des valeurs humaines et l'esprit collectif
- Des projets stimulants et diversifiés auprès d'entreprises aux enjeux métiers concrets
- De l'autonomie, de la proximité managériale et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Kardol
- 93% de nos collaborateurs sont satisfaits de la qualité de vie au travail au sein du groupe (cf. Enquête baromètre social 2026).
Avantages
- Accès illimité aux formations LinkedIn Learning
- Action logement
- Avantages CSE
- Charte télétravail
- Compte épargne temps
- Indemnités kilométriques vélo
- Mutuelle Prévoyance
- Prime de participation
- Prime de vacances
- Titres restaurant
- Transports en commun : abonnement pris en charge à 75%
- ...
À propos du Groupe Kardol
Acteur de la transition numérique des entreprises, le Groupe Kardol intègre des solutions de gestion d’entreprise et propose une palette complète de solutions et services cloud et infrastructures.
Au sein du Groupe Kardol, nous prêtons une attention particulière à nos collaborateurs. Grâce à cela, nous avons été labellisés Happy@Work trois années de suite et depuis 2024 nous sommes une Great Place To Work !
Kardol, notre filiale historique experte de la solution ERP Sage X3
Intégrateur leader de l’ERP Sage X3, Kardol a conçu des solutions métiers dédiées aux entreprises industrielles et plus spécialement celles de l’automotive, de la plasturgie, la chimie et la pharmacie-cosmétique.
Rejoignez l'aventure !
Au sein du Groupe Kardol, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque talent compte. Toutes les candidatures sont examinées de manière égale.
Notre processus de recrutement :
- Un 1er échange RH et Manager pour comprendre votre parcours et répondre à vos questions.
- Une seconde rencontre avec le N+2 et/ou la Direction pour approfondir.
- Décision : un retour clair et transparent, avec les prochaines étapes si nous avançons ensemble.
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