Développeur·se de logiciels

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations du Pacifique, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) est composée de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP) ; le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Le·La Développeur·se de logiciels conçoit et élabore des systèmes d’information et de gestion de bases de données full stack sur les pêches au profit des pays membres de la Communauté du Pacifique (CPS) et de la Commission des pêches du Pacifique occidental et central (WCPFC), et en assure la maintenance ; assure le développement, la maintenance et l’amélioration des applications mobiles de l’OFP ; assure le développement et la maintenance de l’infrastructure d’intégration de données et des processus de travail à l’appui des programmes en sciences halieutiques et climatiques ; fournit un soutien technique et assure des formations au profit des agents des services nationaux des pêches et du personnel de la CPS concernant les fonctionnalités des systèmes, les flux de données et les processus de gestion des données ; et participe à la conception et à l’implémentation de nouvelles technologies et d’outils de collecte de données au service des nouveaux projets de recherche consacrés à la pêche et des initiatives sur le changement climatique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Développement de systèmes d’information et d’applications

• Développer des systèmes de gestion de bases de données halieutiques, en particulier le système Tufman2 pour la pêche thonière, et en assurer la maintenance.
• Développer des applications mobiles destinées au recueil de données relatives à la pêche thonière et à l’environnement à l’appui des pêcheries et de la recherche climatique, et en assurer la maintenance.
• Mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour répondre à des exigences scientifiques, opérationnelles et spécifiques aux pêches.

Gestion de données et collecte de données scientifiques

• Concevoir et élaborer des systèmes de bases de données régionales sur la pêche thonière (enregistrement, saisie, importation et interrogation des données), assurer leur maintenance et rédiger la documentation s’y rapportant.
• Assurer la maintenance des processus d’intégration, de validation et de flux de données et les perfectionner.

Assistance et collaboration avec les membres de la WCPFC et de la CPS

• Fournir une assistance technique au personnel de la CPS, aux pays membres et aux partenaires régionaux.
• Former les agents nationaux à l’utilisation des systèmes et applications mobiles de gestion de bases de données halieutiques et leur fournir un appui.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme spécialisé en technologies de l’information, informatique, sciences ou mathématiques, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins quatre ans d’expérience en tant que développeur·se de logiciels, axée sur l’élaboration d’applications Web et de processus de flux de données à l’aide de langages tels que C#, JavaScript et Python.
• Au moins quatre ans d’expérience de l’administration de bases de données SQL.
• Au moins quatre ans d’expérience de Git et de l’approche CI/CD.
• Expérience avérée de la conception et du développement d’applications mobiles.
• Expérience, en tant qu’analyste, de la détermination des besoins concernant les systèmes d’information en concertation avec les clients.

Compétences linguistiques

• Bonne capacité de communication en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler et à voyager dans un environnement multiculturel et multilingue.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Développeur·se de logiciels se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 727 à 4 562 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 537 766 et 658 322 CFP (4 994 à 6 114 dollars É.-U. ; 4 506 à 5 517 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une indemnité de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2026, 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : KK000126

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/.

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

• Veuillez décrire votre approche de la gestion des versions, des revues de code, des tests et du déploiement. Veuillez donner des exemples tirés de vos expériences précédentes, en précisant notamment le rôle que vous avez joué dans la mise en œuvre ou l’amélioration de ces pratiques, les problèmes que vous avez rencontrés et les enseignements que vous en avez tirés.
• Lorsque vous concevez des API prévues pour être utilisées par des organisations partenaires dans la durée, quels facteurs essentiels prenez-vous en compte afin de garantir leur maintenabilité, leur interopérabilité, leur sécurité et leur facilité d’adoption ? Utilisez votre expérience pour illustrer votre réponse.
• À ce poste, vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec des experts, des scientifiques, des analystes, des spécialistes des pêches et des représentants des pays membres de la CPS. En vous aidant d’un exemple tiré de votre propre expérience, veuillez expliquer comment vous procéderiez pour collaborer avec des parties prenantes techniques et non techniques dans le cadre de la mise en œuvre d’une solution technique, de l’organisation d’une formation ou de l’animation d’un atelier.