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il y a 18 jours

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Salaire :

37 000 € – 40 000 € / an

Localisation :

Saint-Jacques-de-la-Lande, France

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

9 octobre 2026

Le besoin


Le pôle Tech

Le pôle Tech chez Make the Grade regroupe les développeurs front-end et full-stack, pour une complémentarité des sujets et le partage de connaissance. Dans le cadre de tes missions, tu collaboreras quotidiennement avec les équipes CRM et marketing de l’agence, et directement avec le CTO.

Tes missions :

  • Concevoir et maintenir les intégrations entre les CRM de nos clients et leur écosystème commercial (enrichissement, prospection, marketing automation, téléphonie, reporting, applications internes)

  • Développer des synchronisations de données robustes, en batch ou en temps réel, via API, webhooks et événementiel, à grande échelle : rate limits, retries, idempotence, reprise sur erreur

  • Concevoir et faire évoluer nos architectures Google Cloud (Cloud Run, Pub/Sub, BigQuery…) avec les standards d’une vraie exploitation en production : logs, alertes, sécurité, maîtrise des coûts

  • Participer aux relations clients : cadrage, comités de pilotage, estimation, documentation, restitution de tes choix techniques### La checklist de folie

  • Tu maîtrises Python ou TypeScript/Node.js

  • Tu es solide en SQL et en modélisation de données

  • Tu construis des intégrations via API REST, webhooks et OAuth 2.0 avec ces vrais problèmes de synchronisation

  • Tu déplois et exploites des services cloud, idéalement sur GCP

  • Tu comprends comment fonctionne un CRM (objets, associations, workflows, qualité des données) - idéalement HubSpot

  • Tu es à l’aise avec les clients : tu sais cadrer un besoin, expliquer un choix et défendre une recommandation

  • Un vrai plus : tu t’intéresses à l’IA et à la data et tu sais distinguer un cas d’usage utile d’un effet de mode1. Après avoir déposé ta candidature avec portfolio, si ton profil est retenu, nous t’appellerons afin de faire connaissance et mieux cerner ton parcours et ta personnalité.

2. Un test full-stack et son debrief te seront proposés afin de jauger ton niveau de compétences et comprendre ta démarche.

3. Si ces premières étapes sont concluantes, nous conviendrons d’un rendez-vous dans nos locaux auprès de Antoine, CTO et Ghislaine, RH.

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