Digital Change Manager

Contexte

Dans le cadre de l’accélération de sa transformation digitale, un grand groupe industriel international recherche un(e) Digital Change Officer Groupe en mission de transition.

Ce rôle stratégique s’inscrit dans un environnement multiculturel, avec des interactions fortes entre les équipes basées en France et au Brésil, afin d’assurer l’adoption et la création de valeur des initiatives digitales.

Objectifs du poste

• Piloter et structurer les démarches de conduite du changement liées aux programmes digitaux

• Aligner les enjeux métiers, IT, data et IA pour maximiser la valeur business

• Identifier et prioriser les processus à fort impact avec les directions métiers

• Faciliter la collaboration transverse entre IT, métiers et partenaires

• Contribuer à la montée en maturité digitale de l’organisation

Missions principales

Transformation & Change Management

• Définir et déployer une méthodologie de transformation et d’accompagnement du changement

• Structurer des roadmaps de transformation orientées valeur

• Capitaliser sur les retours d’expérience et diffuser les bonnes pratiques

Animation & Facilitation

• Animer des ateliers (idéation, cartographie de processus, cadrage de cas d’usage)

• Accompagner les métiers dans leurs initiatives digitales

• Jouer un rôle de facilitateur entre les équipes IT, métiers et partenaires technologiques

Gouvernance

• Préparer et contribuer aux instances de pilotage (CODIR, COMEX, comités)

• Assurer la cohérence globale des initiatives digitales

Dimension internationale

• Adapter les approches de change management aux contextes culturels (France / Brésil)

• Faciliter la communication interculturelle et le travail à distance

• Aligner les roadmaps groupe avec les priorités locales

• Intégrer les contraintes organisationnelles, linguistiques et réglementaires

Expérience

• Consultant(e) senior / expert(e) en transformation digitale et change management

• Expérience significative en environnement international complexe

• Expérience en contexte de transition et forte exposition

Compétences clés

• Maîtrise du change management à l’échelle groupe

• Bonne compréhension des environnements IT, data et digital

• Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs de haut niveau

• Excellentes compétences en animation, facilitation et intelligence collective

• Vision stratégique avec forte orientation business / valeur

Compétences interculturelles

• Expérience avec l’Amérique Latine (idéalement Brésil)

• Sensibilité interculturelle et adaptabilité

• Anglais courant (oral et écrit)

• Portugais brésilien apprécié

• Capacité à instaurer un climat de confiance à distance

Soft skills

• Leadership et posture de conseil

• Autonomie et proactivité

• Excellentes capacités de communication

Conditions & modalités

• Type de mission : Transition (3 mois renouvelable)

• Localisation : Moussy-le-Vieux (France)

• Organisation : Télétravail 2 jours/semaine selon autonomie

• Déplacements : À prévoir (France et international)

• Démarrage : ASAP