Digital Marketing Intern

Ta mission : Optimiser au maximum l’acquisition de nouveaux clients

Ton rôle dans l’équipe :

Dans ce cadre, tu seras amené(e) à travailler avec les Growth Managers Online Ads et CRM, ainsi qu’avec diverses équipes (Data, Design, Product).

Acquisition & Performance

• Concevoir et publier les publicités sur les plateformes de media buying (Meta Ads Manager, TikTok Ads, Google) : réaliser un benchmark concurrentiel, repérer les angles et formats performants
• Piloter et optimiser les mots-clés Google Ads : recherche, ajout, exclusion
• Mesurer la performance des campagnes et suggérer de nouvelles idées pour en améliorer la performance
• Participer activement à la stratégie créative publicitaire

Partenariats

• Sourcer et prendre contact avec de nouveaux partenaires en phase de scale, jusqu’à leur onboarding
• Suivre et reporter la performance des partenariats

Stratégie & CRM

• Participer à l’élaboration du calendrier marketing et au benchmark associé
• Aider à la création et à l’implémentation des newsletters

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe bienveillante, passionnée, dynamique
• Un poste très transverse - à la fois analytique et créatif, qui te donne l’occasion d’avoir une multitude d’interlocuteurs
• Un environnement stimulant, en pleine croissance
• Des challenges, des responsabilités et de l’autonomie : tu auras un vrai impact sur Cuure !

Comment prendrons-nous soin de toi ?

• Des sessions de feedback individuel et de coaching tous les mois pour t’aider à progresser et à te développer

• Des locaux très confortables en plein cœur de Paris

• Des afterworks en équipe toutes les semainesTu es analytique, entrepreneur dans l’âme et tu cherches à rejoindre une startup en forte croissance.

• Ecole de commerce ou d’ingénieur ou équivalent

• Forte capacité & esprit d’analyse

• Fort esprit entrepreneurial, agilité, proactivité & autonomie.

• Expérience précédente dans un environnement très dynamique (conseil, startup, finance, …) appréciée

• Connaissances en informatique appréciées

• Anglais & Français courant (espagnol, italien et / ou allemand sont un plus)- Validation de ta candidature

• Entretien 1 : screening téléphonique de 15” avec la HR Manager

• Entretien 2 : entretien avec le Manager

• Business case

• Entretien 3 : rencontre dans nos locaux avec le Manager 30” + l’un de nos cofondateurs 30” + 2 membres de l’équipe 30”