Directeur de Projet Senior – Refonte du Décisionnel RH

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation Data et SIRH, nous recherchons un Directeur de Projet Senior pour piloter la refonte complète d’un écosystème décisionnel RH au sein d’un grand groupe.

L’objectif est de remplacer une plateforme décisionnelle historique arrivant en fin de vie par une nouvelle architecture Data moderne alimentant Power BI, tout en accompagnant l’évolution du SIRH et l’intégration de multiples sources de données RH.

Vos missions

• Définir et piloter la trajectoire globale du programme jusqu’à sa mise en production.

• Assurer le suivi des jalons, des budgets, des risques et des dépendances.

• Coordonner les équipes Data, SIRH, RH, Finance ainsi que les partenaires externes.

• Animer les instances de gouvernance projet (COPIL, comités projet, comités fournisseurs).

• Construire et suivre les plans de charge, budgets et reportings exécutifs.

• Encadrer les ressources projet : architectes Data, Data Engineers, BI Developers et experts fonctionnels.

• Superviser les phases de cadrage, conception, construction, recette, déploiement et décommissionnement des solutions existantes.

• Accompagner la conduite du changement auprès des différentes parties prenantes.

Environnement

• Power BI

• Azure Data Factory

• Databricks

• SQL Server

• Oracle

• PostgreSQL

• MongoDB

• Synapse

• Python

• SQL avancé

• SIRH et intégration multi-sources

Profil recherché

• Minimum 15 ans d’expérience en direction de projets ou programmes Data.

• Expérience significative sur des programmes de transformation à fort enjeu stratégique.

• Solide maîtrise des environnements décisionnels : Data Warehouse, Data Hub, ETL/ELT, reporting et BI.

• Expérience du pilotage budgétaire et de la gestion des risques.

• Capacité à évoluer dans des contextes complexes impliquant de nombreuses parties prenantes.

• Excellentes compétences en communication, gouvernance et coordination.

Les plus

• Expérience des projets SIRH.

• Connaissance de SuccessFactors ou d’autres solutions RH.

• Expérience de décommissionnement de solutions décisionnelles historiques.

• Connaissance des environnements SAP BO, SAP BODS ou SAP BW.

Mission basée en région parisienne avec présence majoritaire sur site.