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Type de contrat:

Freelance

Salaire / Taux journalier :

550 - 600

Cette offre est à 0% de commission 🎉

Localisation :

Paris, France

Date de démarrage :

Urgent

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

2 avril 2026

Le besoin


Contexte

La mission concerne un rôle de Directeur de Projet – Transmission RMS au sein de la DSI Transilien – un grand acteur du transport ferroviaire, pour piloter la maîtrise d’ouvrage de la couche Transmission (ROF) du RMS (Réseau Multiservices).

Le Réseau Multiservices (RMS) s’appuie sur deux couches :

  • Couche IP (routeurs cœur/distribution/accès)
  • Couche Transmission ROF : fibres optiques noires, équipements optiques (WDM/OTN)

La transmission est en pleine régénération (projet ROFv2, marché gagné par un intégrateur spécialisé).
L’ouverture à la concurrence IDFM impose de nouvelles architectures et une montée en qualité.
De nombreux contrats fibre optique ont été renouvelés (2021–2022) et d’autres arrivent à échéance (2025–2026).

Objectif global

Le client recherche un partenaire pour piloter opérationnellement et stratégiquement l’ensemble des activités Transmission :

  • Suivi global du contrat ROFv2 et des relations avec l’intégrateur
  • Gestion des appels d’offres FON (fibres optiques noires)
  • Gestion budgétaire, pilotage du patrimoine et des processus d’exploitation
  • Coordination forte avec ARTES (exploitation), ESTI (maintenance), DGOP-TI, DAG, équipes IP RMS
  • Mise en place des orientations stratégiques de l’offre Transmission
  • Portage de la relation avec les nouveaux opérateurs de transport (OT) liés à l’ouverture à la concurrence

Missions

Sous responsabilité du Responsable d’Offre Transmission, le Directeur de Projet assure :

  • Le pilotage transverse MOA
  • Le suivi budgétaire et contractuel
  • La gouvernance fournisseurs
  • L’animation de l’activité hebdomadaire ROF
  • La gestion des processus, patrimoines et référentiels
  • La coordination des chantiers techniques avec les experts IP et OTN

Livrables attendus

La prestation est structurée en 5 volets, chacun avec ses livrables formalisés.

Volet A – Contractualisation FON (Fibres Optiques Noires)

  • Documents pour Comité d’Engagement
  • Cahier des charges FON – appel d’offres
  • Documents de dépouillement
  • Comptes rendus fournisseurs & mise à jour du référentiel documentaire
  • Fichier de suivi des factures et comptes d’exploitation

Volet B – Pilotage du prestataire & internes

  • Documents pour Comité d’Engagement Transilien
  • Préparation COPIL, participation aux comités
  • Suivi planning & commandes, contractualisation interne
  • PAQ / PMP / documents de référence
  • Tableaux de bord
  • Note stratégique sur la stratégie contractuelle

Volet C – Budget Transmission

  • Fichier Revue d’Activité année N
  • Fichier Revue d’Activité année N+1

Volet D – Processus Qualité

  • Validation des processus avec ARTES
  • Rapports REX + préconisations d’amélioration

Volet E – Prestations Transmission vers nouveaux OT

  • Suivi disponibilité architectures
  • Contrats de service

Livrables calendaires (extraits) :

  • CR comité exploitation (mensuel)
  • 10 rapports d’intervention / mois
  • 4 architectures techniques (à 6 mois)
  • Dossiers EPEM / DOE / VSR (100 + 40)
  • Dossiers techniques, tests, expressions de besoin, cahiers des charges FON

Conditions de travail

  • Expérience : > 7 ans
  • Localisation : Paris
  • Démarrage : ASAP

Profil recherché


  1. Bac +5, idéalement école d’ingénieur Télécom

  2. Expérience similaire indispensable

  3. Pilotage fournisseur, pilotage budgétaire, stratégie, contrats

  4. Maîtrise des environnements Transmission : ROF, OTN, WDM, FON, RMS

  5. Compétences en gestion de patrimoine et référentiels techniques

  6. Capacité à piloter des appels d’offres (cahier des charges, dépouillements)

  7. Bon niveau ITIL

  8. Maîtrise Office (Excel, PPT, Power BI, Word)

  9. Connaissance des processus qualité, exploitation, maintenance

  10. Excellence en communication orale & écrite

  11. Leadership, aisance relationnelle, posture MOA

  12. Rigueur, organisation, capacité d’analyse

  13. Vision stratégique & opérationnelle

  14. Capacité à travailler dans un écosystème multi-acteurs complexes

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