Contexte

Une grande entreprise française lance un programme stratégique autour de l’IA générative afin d’améliorer :

• la performance opérationnelle,

• l’efficacité économique,

• la qualité des produits et services.

Après une première phase d’expérimentation, l’organisation souhaite restructurer et accélérer son programme IA avec davantage de gouvernance, de priorisation et de création de valeur mesurable.

Mission

Le/la Directeur·rice de Programme IA pilote la stratégie globale du programme IA générative et accompagne la transformation de l’entreprise.

Le rôle combine :

• vision stratégique,

• gouvernance transverse,

• pilotage de la valeur,

• accompagnement du changement,

• coordination avec les directions métiers et techniques.

Le poste s’appuie sur une équipe projet dédiée pour l’exécution opérationnelle.

Responsabilités principales

Pilotage stratégique

• Définir la vision et les objectifs du programme IA.

• Mettre en place la gouvernance avec la direction.

• Prioriser les cas d’usage IA.

• Assurer un reporting orienté impact et valeur.

Création de valeur

• Identifier les cas d’usage à fort impact.

• Transformer les expérimentations en résultats concrets.

• Définir et suivre des KPI de performance, qualité et coûts.

Transformation & conduite du changement

• Accompagner les métiers dans l’adoption de l’IA.

• Clarifier les rôles entre équipes métiers et programme IA.

• Structurer la conduite du changement à l’échelle de l’entreprise.

Cadre technique & conformité

• Travailler avec les équipes tech, data et cybersécurité.

• Définir les principes de sécurité, conformité et éthique IA.

• Anticiper les risques : shadow AI, dépendance fournisseurs, coûts, dette technique.

Veille stratégique

• Assurer une veille sur l’évolution rapide de l’IA générative.

• Produire des analyses accessibles aux décideurs non techniques.

• Aider la direction à arbitrer les choix stratégiques.

Relations sociales

• Collaborer avec RH et juridique sur les impacts IA.

• Sécuriser les déploiements vis-à-vis des partenaires sociaux.

Profil recherché

Expérience

• Pilotage de programmes de transformation complexes.

• Expérience concrète en IA générative.

• Interaction régulière avec des comités de direction.

• Expérience en conseil ou grand groupe appréciée.

Compétences

• Bonne culture technique.

• Capacité de structuration et d’arbitrage.

• Compréhension des enjeux IA : gouvernance, sécurité, conformité.

Soft skills

• Leadership transverse.

• Capacité à fédérer sans lien hiérarchique.

• Pédagogie, pragmatisme, clarté.

• À l’aise dans des environnements mouvants.

Conditions

• Mission externe (freelance ou cabinet).

• Durée : 12 mois.

• Forte exposition direction générale, métiers et équipes techniques.