Directeur(trice) financier(ère)

À PROPOS DE L’HÔTEL PUR, QUÉBEC, UN HÔTEL TRIBUTE PORTFOLIO

Vous recherchez une place authentique et accueillante? L’Hôtel PUR du quartier St-Roch peut vous offrir ça! Et nous voulons vous connaître…

Avec 242 chambres, 11 salles de réunion/banquet, le restaurant Table., centre de conditionnement physique et aquatique, opéré par Crescent Hotels & Resorts, sous la bannière Tribute Portfolio faisant partie de la grande famille Marriott International avec ses 34 marques de plus de 9,000 hôtels répartis dans 139 pays, l’Hôtel PUR Québec se distingue par son design urbain et décontracté, ainsi que son ambiance distinguée et chaleureuse.

Si vous recherchez un défi ou désirez évoluer, ce poste est peut-être pour vous!

SOMMAIRE

Relevant du Directeur général, le(la) Directeur(trice) Financier(ère) est responsable de la coordination et de la gestion de toutes les activités financières de l’hôtel en vue d’assurer la rentabilité économique de l’entreprise. Il(elle) définit et recommande au directeur général la stratégie financière de l’hôtel ainsi que des moyens requis pour sa mise en œuvre. De plus, il(elle) prépare et révise les budgets, les prévisions, les résultats d’exploitation, les comptes rendus financiers et les déclarations de revenus et assure la gestion des ressources financières de l’entreprise.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Superviser et coordonner les activités financières de l’hôtel;
• Gérer le département de la comptabilité (comptes payables et comptes recevables) et assurer la supervision des comptes reliés à la fonction;
• Superviser la préparation du budget annuel et des prévisions mensuelles;
• Gérer les liquidités de l’entreprise;
• Maintenir et développer des relations avec les milieux bancaires et financiers censés assurer le soutien financier à l’exploitation de l’Hôtel ;
• Coordonner et gérer tous les systèmes financiers, tous les contrôles internes ainsi que la stratégie de dépenses d’investissement de l’hôtel ;
• Préparer et réviser les budgets, les prévisions, les résultats d’exploitation, les comptes rendus financiers et les déclarations de revenus ;
• Assurer la planification à court et à long terme ainsi que la gestion quotidienne du service ;
• S’assurer de l’enregistrement exhaustif de tous les revenus générés par l’hôtel ;
• S’assurer de l’utilisation efficiente des fonds décaissés de l’établissement;
• Élaborer et communiquer les rapports d’activités à la Direction;
• Préparer l’analyse des comptes du bilan mensuel et voir au bon fonctionnement du département de la comptabilité;
• S’assurer de conserver d’une façon sécuritaire tous les contrats, baux et documents légaux, qui pourraient affecter le statut financier de l’hôtel.
• S’assurer que toutes les lois provinciales/fédérales soient respectées en matière de finances;
• S'assurer de la bonne marche de la gestion administrative des différents départements;
• Toutes autres responsabilités connexes reliées à la fonction;

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité économie ou autre domaine pertinent;
• Avoir un minimum de 5 à 10 années d’expérience en comptabilité et au moins 2 dans un poste comptable dans le domaine hôtelier;
• Expérience en budgétisation et contrôle des coûts;
• Expérience en gestion du personnel;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Connaissance de l’anglais de niveau avancé exigé puisque les titulaires de ces postes travaillent avec une clientèle touristique anglophone;
• Connaissances approfondies des systèmes de gestion et des logiciels comptables;
• Faire preuve de leadership;
• Avoir le sens poussé de l’analyse;
• Excellentes habiletés pour la communication verbale et écrite;
• Posséder d’excellentes habiletés interpersonnelles;
• Maîtriser les connaissances des principes comptables;
• Démontrer des attitudes professionnelles (autonomie, polyvalence, sens de l’initiative et de l’organisation.);
• Aptitudes pour la gestion et le travail en équipe;
• Compétences en planification d’affaires et gestion de budget;
• Capacité à gérer les priorités;
• Excellentes compétences en analyse de statistiques;

AVANTAGES

Faisant partie du personnel d’encadrement, l’hôtel vous offre, après la probation, les avantages suivants :

· Régime d’épargne-retraite (l’employeur participe à la cotisation);

· Assurances collectives (partage des coûts avec l’employeur);

· Repas (avantage imposable);

· Stationnement;

· Accès à la salle de sport;

· Rabais hôtels et restaurants chez Marriott et Crescent;

· 12 fériés et 8 maladies par année;

· Un salaire compétitif à discuter selon l’expérience.

Rémunération : à partir de 1,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel