Direction Générale

*Remplacement de congé de maternité*

La direction générale assure le leadership stratégique, administratif et organisationnel de l’organisme. Elle veille à la réalisation de la mission, à la gestion saine des ressources humaines, financières et matérielles, et agit comme représentante officielle de l’organisme auprès des partenaires, bailleurs de fonds et de la communauté.

Responsabilités principales

Gouvernance et planification stratégique

• Collaborer avec le conseil d’administration à l’élaboration et au suivi du plan stratégique.
• Mettre en œuvre la mission, les orientations et les objectifs de l’organisme.
• Soutenir le conseil d’administration dans ses rôles et responsabilités.

Gestion des ressources humaines

• Recruter, encadrer, évaluer et soutenir le personnel et les bénévoles.
• Assurer un climat de travail sain, inclusif et respectueux.
• Mettre en place des politiques RH et en assurer le respect de ceux-ci (embauche, formation, gestion de la performance, santé et sécurité).
• Assurer la répartition équitable et stratégiques des mandats et des services.

Gestion financière et administrative

• Préparer et gérer le budget annuel en collaboration avec le CA.
• Veiller à la bonne gestion des ressources financières et matérielles et administratives.
• Assurer le respect des obligations légales, contractuelles et administratives.
• Produire les rapports financiers et administratifs requis par les bailleurs de fonds.

Développement et financement

• Identifier et développer des sources de financement (subventions, partenariats, dons, activités d’autofinancement).
• Assurer la reddition de comptes auprès des bailleurs de fonds.
• Maintenir une veille sur les opportunités de financement et les tendances du milieu.

Développement des services

• Superviser la mise en place et l’évaluation des programmes et services offerts.
• Aligner les programmes sur les orientations stratégiques
• Favoriser l’innovation et l’adaptation continue des services aux réalités du milieu.
• Répondre au besoin de formation de l’équipe

Représentation et partenariats

• Agir comme porte-parole de l’organisme auprès des médias, partenaires et instances locales/régionales.
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les acteurs communautaires, institutionnels et municipaux.
• Participer à des tables de concertation et comités de travail pertinents.

Date d'entrée en fonction : Date confirmé en novembre

Rémunération : 36,42$ à 43,55$ par heure

Heures prévues : 32.0 par semaine

Avantages :

• Congés payés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel