Directrice de micro-crèche

Description Du Poste En tant que Directrice de deux micro-crèches , vous pilotez le fonctionnement quotidien de la structure de Méré et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.

Vos Missions Principales

• Direction de la structure : organiser le fonctionnement de la micro-crèche, veiller au respect du projet d’établissement et des procédures internes.
• Encadrement de l’équipe : animer, coordonner et accompagner l’équipe éducative, organiser les plannings et favoriser une dynamique de travail bienveillante.
• Accueil et accompagnement des familles : garantir une communication régulière, mener les entretiens d’admission et répondre aux besoins spécifiques des parents.
• Qualité éducative : veiller à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l’éveil, la sécurité affective et physique des enfants au quotidien.
• Suivi administratif : assurer le suivi des dossiers enfants, les tableaux de bord d’activité, les relations avec les partenaires institutionnels (PMI, collectivités…).
• Hygiène et sécurité : garantir l’application des protocoles, des normes d’hygiène, de sécurité et de santé au sein de la structure.

Profil recherché En tant que Directrice de deux micro-crèches , vous assurez la direction pédagogique, administrative et managériale de la structure, dans le respect du projet d’établissement et de la réglementation petite enfance.

• Formation : diplôme d’État d’Educateur de Jeunes Enfants (BAC+3 minimum) requis.
• Expérience : au moins 2 ans en structure petite enfance, idéalement en crèche ou micro-crèche, avec des responsabilités d’encadrement.
• Compétences managériales : capacité à animer une équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et accompagner la montée en compétences.
• Connaissances réglementaires : maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité, de la réglementation PMI et des protocoles en petite enfance.
• Qualités relationnelles : sens de l’écoute, adaptabilité, diplomatie, capacité à instaurer une relation de confiance avec les familles et les partenaires.
• Organisation et rigueur : gestion des plannings, suivi administratif des structures et reporting auprès de la hiérarchie.
• Engagement associatif : adhésion aux valeurs de l’ADMR et à l’économie sociale et solidaire.