DRH

Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Entreprise industrielle familiale — Nord de la France

Recrutement mené en toute confidentialité

Notre client

Notre client est une entreprise industrielle familiale en croissance, positionnée sur des marchés de spécialités à forte valeur ajoutée, avec une présence internationale significative.

Dans le cadre du développement de son organisation, l'entreprise recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH dans sa globalité et l'accompagner dans une nouvelle étape de sa structuration.

Contexte & objectif

Le/La DRH jouera un rôle clé dans le développement et la performance de la fonction RH :

• Structurer durablement les processus RH et sécuriser les sujets techniques (droit social, paie).
• Encadrer et faire monter en compétences une équipe RH, et piloter les projets stratégiques attendus par la Direction (GPEC, recrutements critiques).

La Direction Générale recherche un profil « couteau suisse », orienté résultats, capable d'accompagner l'organisation RH dans une nouvelle étape de son développement.

Missions principales

• Stratégie RH : concevoir et formaliser la stratégie RH globale du Groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction, et en décliner les priorités et la feuille de route annuelle.
• Structuration : poser dans les premiers mois les processus RH structurants qui font aujourd'hui défaut (fiches de poste, entretiens annuels, indicateurs de suivi, workflows de recrutement et d'onboarding).
• Management d'équipe : former et faire monter en compétences l'équipe RH, avec un suivi individuel régulier de la charge et de la qualité de traitement des dossiers.
• Recrutement & marque employeur : fiabiliser l'ensemble du processus de recrutement, résorber le backlog de candidatures et co-piloter la stratégie de marque employeur avec la Direction.
• GPEC & projets stratégiques : livrer la matrice de compétences, organiser les people reviews et contribuer aux plans de succession et à la mobilité interne.
• Campagnes RH annuelles : piloter à l'échelle du Groupe les campagnes d'entretiens annuels, d'augmentations et de bonus, et proposer les indicateurs de performance RH pertinents.
• Relations sociales : garantir la conformité des processus RH avec le droit du travail applicable, animer les relations avec les instances représentatives du personnel et négocier les accords d'entreprise.
• Gouvernance RH : disposer, par délégation de la Direction Générale, de l'autorité de validation des contrats de travail et de négociation des accords collectifs ; piloter le budget de la fonction RH.
• Dimension internationale : assurer un support RH cohérent aux filiales du Groupe et à leurs relais RH locaux, avec une politique salariale homogène.
• Qualité & sécurité : garantir l'intégration des exigences réglementaires applicables au secteur dans l'ensemble des processus RH.

Profil recherché

• Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum en RH, dont une expérience réussie de structuration de la fonction dans un contexte de croissance ou de transformation.
• Solide maîtrise du droit social et des procédures disciplinaires ; à l'aise sur les dossiers sensibles.
• Bonne connaissance de la paie et des mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages).
• Notions financières suffisantes pour dialoguer avec la Direction Administrative et Financière.
• Pratique de la GPEC et de la gestion de projet RH.
• Expérience de mise en place d'outils RH (SIRH, ATS) et d'indicateurs de suivi.
• Aisance avec un contexte international (gestion de dossiers RH à l'étranger, coordination avec des filiales).
• Anglais professionnel apprécié.

Compétences & qualités requises

• Capacité avérée à manager, former et faire monter en compétences des collaborateurs juniors.
• Grande rigueur d'organisation et capacité à prioriser sous forte charge.
• Autonomie et capacité de décision ; profil opérationnel, orienté résultats concrets.
• Aptitude à collaborer spontanément et de façon transverse avec les autres fonctions de l'entreprise.
• Posture constructive face au feedback ; résilience et solidité face à la pression.
• Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
• Leadership naturel, capacité à incarner la fonction RH auprès de la Direction et des équipes.

Ce recrutement est mené en toute confidentialité, en approche directe. Les échanges initiaux seront traités avec la plus stricte discrétion, y compris à l'égard de l'environnement professionnel actuel des candidats approchés.