DRH de Transition – Start-up

Contexte

Une start-up en croissance (≈40 collaborateurs) recherche un DRH de transition pour sécuriser ses sujets RH prioritaires.

La fonction RH est actuellement fragilisée (surcharge / indisponibilité temporaire), et l’entreprise a besoin d’un profil senior capable de reprendre la main immédiatement, en lien direct avec la direction, avant un recrutement.

Responsabilités principales

🔹 Gestion des situations sensibles

• Gestion de départs de collaborateurs (licenciements, ruptures, négociations)

• Suivi de situations à risque (pré-contentieux / prud’hommes)

• Conseil à la direction sur les décisions RH critiques

🔹 Supervision & structuration

• Apporter un cadre méthodologique sur les pratiques RH

• Superviser et accompagner le ou les profils RH en place

• Prioriser et traiter les sujets RH urgents

🔹 Appui à la direction

• Interlocuteur direct du CEO

• Aide à la prise de décision rapide et sécurisée

• Mise en place de bonnes pratiques court terme
  

• Modalités

  • Démarrage : ASAP

  • Durée : environ 2 mois

  • Rythme : 2 à 3 jours / semaine

  • Localisation : Paris intra muros

Expérience

• DRH / RRH senior avec expérience en environnement start-up / scale-up

• Forte expérience en relations sociales et gestion de situations complexes

• Profil ayant déjà géré des contextes de tension ou d’urgence

Compétences clés

• Maîtrise du droit social et des procédures de licenciement

• Capacité à gérer des situations sensibles avec discernement

• Forte autonomie et capacité d’exécution rapide

• Expérience de supervision d’équipes RH