DSI de transition - Transformation

Contexte

Dans un contexte de forte croissance, une entreprise recherche un DSI de transition expérimenté en transformation, capable de prendre de la hauteur sur l’existant et de structurer une trajectoire SI claire, ambitieuse et réaliste.

Le rôle est central : il s’agit de transformer le système d’information en véritable levier de performance et de développement, en lien direct avec la direction générale.

Missions

• Apporter une vision stratégique du SI, la traduire en schéma directeur, puis en roadmap de transformation priorisée et pilotable, afin d’accompagner la croissance de l’entreprise.
• Challenger la direction, structurer les décisions et sécuriser les choix structurants du SI.
• Définir la vision et la gouvernance SI.
• Construire un schéma directeur SI.
• Réaliser un diagnostic et une cartographie du SI existant.
• Définir une architecture cible évolutive.
• Piloter la modernisation des briques clés :
  • ERP
  • CRM
  • PIM
  • outils de gestion et de pilotage de la donnée
• Structurer la gouvernance de la donnée.
• Mettre en place une roadmap de transformation.
• Suivre les projets de transformation et sécuriser les choix structurants.
• Améliorer la sécurité et la qualité globale du SI.

1. Expérience confirmée en direction de systèmes d’information
2. Avoir déjà piloté des schémas directeurs SI et des transformations complexes
3. Forte exposition à des environnements de type grand groupe ou organisation structurée
4. Capacité avérée à prendre de la hauteur et structurer des SI en transformation
5. Expérience sur des sujets ERP / CRM / PIM et gouvernance de la donnée