Employee Experience Manager

Vos missions :

• Définir la meilleure expérience candidat en adéquation avec la culture du groupe et sa déclinaison en plans, procédures, processus;
• Concevoir des plans d’intégrations complets par poste pour garantir un onboarding 360° pour les nouvelles recrues;
• Être le garant de l’application de tous les processus liés à son périmètre;
• Mise en place des programmes de formation continue et des plans de successions en correspondance avec la stratégie de croissance du groupe et tous les futurs besoins en recrutement par rôle;
• Contribuer à la mise en place d’un environnement de travail stimulant en instaurant un cadre de travail favorable à la motivation, la créativité et le travail d’équipe;
• Travailler en étroite collaboration avec le People & Culture Country Manager dans l‘identification des besoins relatifs au volet du développement RH et la prise d’action nécessaire pour planifier, présenter, implémenter et suivre toutes les actions nécessaires.

Profil recherché :

• Un niveau d’étude minimum de Bac+4 en Ressources humaines, Communication, psychologie du travail, Marketing (RH);
• Une expérience avérée dans le développement RH avec une emphase sur les volets liés à l’amélioration du climat social, la satisfaction, le bienêtre et le développement des employés, le recrutement.. etc;
• Une très bonne capacité à s’exprimer devant un oratoire et la maitrise des techniques nécessaires à l’animation de groupes de travail, d’ateliers et séances de sensibilisation;
• Vous êtres une personne agile qui allie créativité, sens de l’organisation et maitrise des techniques de travail en mode projet;
• Maitrise de l’outil informatique et de la suite office (Emphase sur les logiciels de présentation);
• Une très bonne gestion du calendrier des ops actions et de l’outil temps.