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Energy Manager / Thermicien(ne) - Full remote

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Energy Manager / Thermicien(ne) - Full remote

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PythonR

il y a 2 mois

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Salaire :

36 000 € – 37 000 € / an

Localisation :

Paris, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

20 août 2026

Le besoin


Votre mission :

En tant qu’Energy Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de la consommation énergétique du logement social et des copropriétés. Grâce à des outils avancés et une approche basée sur les données, vous :

  • Réalisez des audits énergétiques sur site.

  • Modélisez et analysez la performance thermique via la Simulation Thermique Dynamique (logiciel Pléiades).

  • Participez à la stratégie BIM pour accélérer la saisie des données.

  • Collectez, analysez et interprétez les données thermiques et de consommation.

  • Définissez et suivez des indicateurs de performance énergétique.

  • Proposez des stratégies innovantes pour réduire les coûts et améliorer le confort des utilisateurs.

  • Standardisez et harmonisez les outils et procédures internes en collaboration avec les équipes tech et commerciales.

  • Préparez des rapports détaillés et présentez les résultats aux clients.

  • Identifiez les besoins des clients pour améliorer en continu les services proposés.Profil recherché :

  • Diplôme d’ingénieur (Bac +5) avec une spécialisation en énergétique du bâtiment.

  • Minimum 3 ans d’expérience en bureau d’études techniques ou en conseil énergétique.

  • Maîtrise de la Simulation Thermique Dynamique (idéalement Pléiades).

  • Compétences en audits énergétiques avec des déplacements à prévoir.

  • Des connaissances en programmation (Python notamment) seraient un plus.

Pourquoi les rejoindre ?

  • Travailler au sein d’une entreprise dynamique et en forte croissance.
  • Contribuer à des projets ayant un réel impact environnemental.
  • Un environnement innovant où la technologie est au service de l’efficacité énergétique.
  • Une flexibilité de travail avec un télétravail complet.

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