Engineering manager Data (H/F/NB)

L’équipe Data de lesfurets recherche son futur Engineering manager Data (H/F/NB) pour accompagner une équipe pluridisciplinaire au cœur de la création de valeur de l’entreprise.

Composée aujourd’hui de 2 Data Engineers, 3 Analytics Engineers et 3 Data Analysts, l’équipe a pour mission de collecter, structurer, fiabiliser et mettre à disposition la donnée afin d’éclairer les décisions de l’ensemble de l’entreprise. Elle transforme les données en insights actionnables pour accompagner nos métiers dans leurs enjeux quotidiens, qu’il s’agisse du pilotage marketing, de la performance produit ou encore de la création de services à forte valeur ajoutée pour nos partenaires assureurs.

Reportant au VP engineering, l’équipe est intégrée et rassemble l’ensemble des expertises Data au sein d’une même équipe. Cette approche nous permet d’être autonomes de bout en bout : de la collecte de la donnée à son exploitation métier, en passant par sa modélisation et sa diffusion. L’équipe travaille en proximité avec les différentes directions de l’entreprise afin d’identifier les opportunités, prioriser les initiatives et maximiser l’impact des projets menés.

Missions

• Management et développement de l’équipe : Accompagner et faire grandir une équipe pluridisciplinaire en favorisant l’autonomie, le développement des compétences et une culture de collaboration, d’exigence et d’entraide, mettre en place la bonne organisation
• Stratégie et gouvernance Data : Définir et porter la vision Data de l’entreprise en faisant évoluer la gouvernance, l’organisation de la donnée et les plateformes afin de répondre aux enjeux actuels et futurs de l’activité.
• Leadership technique : Accompagner les collaborateurs dans les choix techniques et architecturaux, promouvoir les bonnes pratiques d’ingénierie et garantir la qualité, la fiabilité et la pérennité de nos solutions Data.
• Pilotage de la roadmap : Construire, prioriser et piloter la roadmap Data en collaboration avec les parties prenantes afin de maximiser la valeur créée pour l’entreprise.
• Partenariat métier et culture Data : Accompagner les équipes métiers dans l’utilisation de la donnée, développer leur autonomie et contribuer à diffuser une culture Data forte à l’échelle de l’organisation.- Expérience managériale : Une expérience en management d’équipe est appréciée, sans être indispensable. Nous recherchons avant tout une personne capable d’inspirer, de fédérer et d’accompagner les équipes. Nous accueillons avec intérêt les candidatures de profils souhaitant évoluer vers un premier rôle managérial et mettre leur leadership au service du développement de l’équipe.
• Expertise : Vous possédez une solide compréhension des architectures et outils de la Modern Data Stack, notamment dbt, ainsi que des enjeux liés à la modélisation, à la qualité et à la gouvernance de la donnée.
• Culture Analytics : Vous maîtrisez les concepts de l’analyse de données et comprenez comment transformer les besoins métiers en produits et solutions Data à forte valeur ajoutée.
• Communication et influence : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés, à vulgariser les sujets complexes et à construire des relations de confiance avec les équipes métiers.
• Vision produit et sens des priorités : Vous savez arbitrer, prioriser et aligner les travaux de l’équipe avec les objectifs stratégiques de l’entreprise afin de maximiser l’impact des initiatives Data.
• Leadership sans contribution individuelle : Ce poste est avant tout un rôle de management et de pilotage. Les contributions individuelles sont bienvenues mais pas indispensables ; votre valeur réside dans votre capacité à faire grandir l’équipe, à amplifier son impact et à collaborer avec les équipes métier.
• Une expertise sur les sujets marketing est un plus sans être indispensable.

Rejoindre lesfurets c’est…

Rejoindre une entreprise où la bienveillance et la cohésion prime et dans laquelle tu pourras évoluer dans un environnement sain et productif en développant tes capacités et répondre à des challenges au quotidien.

Mais puisque le travail ne fait pas tout et que nous aimons penser qu’il est possible de lier performance et plaisir, tu auras aussi l’occasion de participer à nos tournois, nos évènements RSE, nos after-work, nos petits-déjeuners, nos team-buildings et bien d’autres évènements internes qui animent et enrichissent nos journées.

De plus tu auras aussi accès à :

• Le télétravail n’est pas une option chez lesfurets, c’est un savoir vivre 😊 jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine autorisés, autrement dit, 8 jours minimum de présence au bureau par mois à répartir selon les préférences de chacun + la possibilité de télétravailler à l’étranger.
• Développement professionnel 🌟 un onboarding complet et un budget formation et conférence alloué.
• Equilibre vie pro/perso 🌟 2 jours de Care Days en plus de tes congés payés et RTT
• RSE 🌟 2 jours offerts par an pour s’investir sur les projets RSE/associatifs de son choix
• Des bureaux au coeur de Paris 🌟
• et bien + encore

**Ces missions t’intéressent et tu te reconnais dans ce profil ? N’hésite plus et envoie-nous ton CV afin que nous puissions nous rencontrer !**1️⃣ Entretien métier avec notre VP engineering - 1h

2️⃣ Entretien technique avec des membres de l’équipe tech - 1h

3️⃣ Entretien management avec notre VP engineering et un membre de l’équipe produit - 45min

4️⃣ Entretiens RH puis CIO (30min/30min)

L’un des entretiens se déroulera dans nos locaux. Nous aimons prendre le temps de rencontrer nos candidats en personne, pour échanger de manière plus spontanée et vous permettre de découvrir nos bureaux, notre environnement de travail et les équipes.

Chez lesfurets, nous avons à cœur de vous donner toutes les chances de réussir et de rendre notre processus de recrutement le plus accessible possible. N’hésitez pas à nous signaler si vous avez besoin d’un aménagement particulier.

Nota Bene : Dans le respect du cadre légal aucune discrimination n’est faite à l’embauche sur aucun motif que ce soit. Lesfurets interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.