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Information importante
Type de contrat:
Freelance
Taux journalier :
Salaire selon profil
Localisation :
Toulouse, France
Date de démarrage :
Urgent
Mode de travail :
Hybride
Publié le :
15 juillet 2026
Le besoin
Ever"T — Société de Conseil tech IA-native, innovante et en hypercroissance — cherche un·e Engineering Manager pour accompagner l'un de ses clients sur un Projet à fort enjeu produit et organisationnel.
Le Projet
Au sein d'un environnement produit en pleine structuration, tu prends la responsabilité d'équipes d'ingénierie que tu fais grandir au quotidien. Ton rôle : aligner l'exécution technique avec les objectifs business et produit, et garantir un delivery fluide, prévisible et de qualité.
Concrètement, tu seras amené·e à :
Manager et coacher plusieurs équipes d'ingénierie (C/C++, Rust, React) : accompagnement individuel, montée en compétences, développement des carrières et gestion de la performance.
Piloter le delivery via les méthodologies agiles : sprint planning, priorisation du backlog, exécution itérative et amélioration continue.
Co-construire la roadmap engineering en partenariat étroit avec le Produit, le Design et les parties prenantes métier.
Faire le lien entre les enjeux stratégiques et le terrain, en incarnant une culture d'ingénierie saine et exigeante.
Pourquoi Ever"T ?
Chez nous, tu rejoins une communauté IA-native qui repose sur trois piliers fondateurs : Humilité. Progrès. Engagement.
Tu bénéficies d'un suivi fort (ta Community Builder, ton facilitateur de Projet), d'un accès à des formations continues, d'événements réguliers (T"Time, T"Coached, T"Cast) et du programme Salarié Diversifié pour développer tes projets perso ou business en parallèle.
Profil recherché
Une expérience confirmée en management d'équipes d'ingénierie (Engineering Manager, Lead Dev ayant évolué vers le management, ou équivalent).
Une solide culture agile : tu as pratiqué Scrum et/ou Kanban en conditions réelles, pas seulement en théorie.
Un background technique crédible qui te permet de challenger les choix d'architecture et de dialoguer d'égal à égal avec les développeur·euses.
Culture du feedback, coaching, gestion des situations délicates, développement des talents.
Une capacité à collaborer avec le Produit et le Design pour transformer une vision en roadmap exécutable.
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