Enterprise Architect (FR)

Description De L'offre D'emploi En tant qu’ Entreprise Architect , vous traduisez la stratégie de l’entreprise en une architecture IT cohérente pour les systèmes, applications et processus. Vous jouez le rôle de passerelle entre le business et l’IT, en veillant à ce que les projets et l’ensemble du paysage IT soient efficaces, sécurisés et orientés vers l’avenir. Vous occupez une fonction stratégique et rapportez directement au COO de ZORGI.

Principales Responsabilités

• Traduire les objectifs organisationnels en systèmes et processus IT incluant la mise en place d’une architecture d’entreprise orientée interopérabilité et data.
• Élaborer et suivre une feuille de route architecturale pluriannuelle.
• Coordonner et aligner les projets IT pour assurer cohérence et qualité.
• Assurer l’alignement transversal entre les BU et arbitrer les choix technologiques.
• Définir et promouvoir les principes et méthodologies d’architecture.
• Accompagner, former, coacher et faire grandir les architectes et développeurs pour renforcer expertise et qualité.
• Intégrer la sécurité et la conformité tout au long du cycle de vie logiciel incluant l’alignement avec NIS2, ISO 27001 et les exigences de sécurité pour les environnements hospitaliers.
• Contribuer à une culture forte de qualité et de sécurité au sein de l’organisation.

Pré-requis du poste

• Expérience d’au moins 5 ans en tant qu’Enterprise Architect ou dans une fonction similaire.
• Expérience dans les contextes de transformation digitale et de modernisation d’un parc applicatif complexe.
• Connaissance de TOGAF, ArchiMate, SDLC, environnements cloud/hybrides, architecture d’intégration.
• Connaissance de la sécurité de l’information, gestion des risques et conformité (RGPD).
• Une connaissance des écosystèmes IT hospitaliers et des standards d'interopérabilité (HL7, FHIR, IHE...) constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, négociation, facilitation et gestion des parties prenantes.
• Capacité à accompagner le changement, à créer du consensus et à favoriser la collaboration entre les équipes.
• Capacité à animer et développer une communauté de profils techniques autour d'une vision, de standards communs et d'une culture d'excellence.
• Capacité à développer les talents par le coaching, le mentorat et le partage des connaissances.
• Très bonne connaissance du français et du néerlandais ; la connaissance de l’anglais est également un plus.
• De préférence, titulaire d’un diplôme de bachelier ou de master en informatique ou expérience équivalente.