Epic Owner / Chef de Projet Senior – Épargne Individuelle

Dans le cadre d’un programme de transformation ambitieux sur le périmètre Épargne Individuelle (Retraite & Patrimonial), un acteur majeur du secteur recherche un profil hybride capable de piloter des initiatives structurantes.

Le programme s’inscrit dans une logique de :

• plateformisation des services

• mutualisation des briques (notamment CRM)

• modernisation des outils cœur métier

🎯 Votre rôle

Positionné comme Epic Owner / Chef de projet senior, vous intervenez au cœur de la transformation, avec un rôle d’interface clé entre les équipes métier, IT et Product.

Vos responsabilités :

• Cadrer les initiatives et structurer les besoins

• Piloter des projets de bout en bout (vision → delivery)

• Définir et suivre des OKR

• Construire des MVP et accompagner leur passage à l’échelle

• Coordonner les phases de recette et de mise en production

• Contribuer aux sujets transverses (plateformisation, CRM, organisation produit)

🚀 Pourquoi ce poste vaut le coup

• Rôle central dans une transformation stratégique

• Forte visibilité (interface métier / IT / Product)

• Enjeux concrets et impact immédiat

• Environnement stimulant avec sujets structurants (plateforme cœur, CRM, organisation produit)

🧠 Le profil recherché

Profil technico-fonctionnel senior, avec une forte capacité d’adaptation et de structuration.

🔑 Compétences clés

• Expérience confirmée en :

  • Chef de projet / Product Owner / MOA

• Bonne compréhension des environnements IT (sans être expert technique)

• Capacité à naviguer entre métier et IT

📚 Expertise métier (indispensable)

• Épargne Patrimoniale et/ou Épargne Retraite Individuelle

🧭 Posture attendue

• Capacité à prendre de la hauteur (vision + cadrage)

• Esprit structuré et analytique

• Proactivité et prise d’initiative

• Orientation résultats (quick wins, efficacité, pragmatisme)

• Profil “tout terrain” capable d’avancer dans un contexte en transformation

⚙️ Environnement & enjeux

Transformation en cours

• Plateformisation des services

• Mutualisation des briques (ex : CRM commun)

Projets structurants

• Migration vers une plateforme cœur métier (gestion des produits d’épargne)

• Structuration des parcours de gestion (rente, capital…)

• Montée en maturité sur les sujets de pilotage et contrôle de gestion

Acculturation

• API & intégration

• Spécificités métier de l’épargne individuelle

👉 Et maintenant ?

Si vous avez une double compétence métier épargne + pilotage projet, et que vous aimez évoluer dans des environnements en transformation, ce rôle est fait pour vous.