Expert de haut niveau H/F

Vos missions en quelques mots

Placé sous l’autorité directe de la directrice des ressources humaines de la DGA, l’expert de haut niveau a pour
mission d’exercer des missions stratégiques d’expertise, d’accompagnement des transformations RH, de conseil et
de conduite du changement RH. Il travaille en étroite concertation avec les différentes entités de la DRH,
notamment la sous-direction en charge de l’attractivité et de la fidélisation, Campus DGA et la délégation au haut
encadrement militaire et civil ainsi qu’avec le service de la transformation et de la performance (STP) de la DGA.

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1. Accompagnement stratégique des transformations de la DRH :
   Conception et animation d’approches innovantes d’accompagnement humain et de conduite du changement pour
   promouvoir la regénération de compétences et la diversification des parcours professionnels au profit des entités de
   la DRH (notamment Campus DGA). Contribution à des dispositifs RH globaux (viviers de talents, programmes
   d’innovation sociale) et, en tant que de besoin, aux programmes d’accompagnement managérial pilotés par le STP.
   Conception et mise en œuvre d’outils d’évaluation systémiques (diagnostics RH…) et production de
   recommandations à forte valeur ajoutée.
2. Coaching individuel et collectif de haut niveau :
   En liaison avec la Délégation au haut encadrement militaire et civil (DHEMC), accompagnement des cadres
   dirigeants, talents et hauts potentiels, et experts clés dans leurs enjeux professionnels, organisationnels et
   personnels afin de renforcer leur impact, leur capacité de décision et leur adaptation dans des environnements
   complexes.
   En particulier, accompagnement des transitions clés (prise de poste, réintégration après mobilité ou absence,
   mobilité fonctionnelle…) ou des périodes nécessitant une aide à la prise de recul, à la clarification des enjeux et à la
   prise de décision.
   Préparation des cadres de la DGA à des comités d’audition ou de sélection (préparation tours extérieurs, etc.)
   Coaching des collectifs de travail concernés par des opérations de réorganisation de service ou de transformation
   des métiers, en tant que de besoin, en soutien aux programmes de conduite du changement pilotés par le STP.
3. Médiation et appui à la prévention des conflits :
   Contribution à la régulation des tensions, notamment intervention en tant que tiers de confiance dans des
   situations de tension ou de conflit, accompagnement des managers dans la gestion de situations relationnelles
   complexes et conduite de médiations individuelles ou collectives (interpersonnelles, managériales, équipes).

En outre, l’expert de haut niveau peut être appelé à exercer des missions d’accompagnement et de
développement professionnel au niveau du ministère, d’autres ministères ou en interministériel, au profit de la
direction interministérielle de la transformation publique (DITP), de la direction interministérielle à l’encadrement
supérieur de l’Etat (DIESE) et de l’Institut national du service public (INSP)