EXPERT GOOGLE ADS & META ADS

TRAVAILLER CHEZ FAROS

Faros, c’est une petite équipe avec l’énergie d’une startup en forte croissance. Les décisions se prennent vite, les idées circulent et chacun peut avoir un vrai impact sur la manière dont l’entreprise évolue.

Tu ne seras pas un rouage parmi d’autres. Tu travailleras directement avec les personnes qui prennent les décisions, tu pourras défendre tes idées, tester de nouvelles choses et voir concrètement le résultat de ton travail.

Nos bureaux sont situés en plein centre de Waterloo, dans un environnement où l’équipe se retrouve réellement pour travailler, brainstormer et faire avancer les projets ensemble.

Tu auras aussi l’occasion de sortir du bureau. Certains projets nous amènent sur des tournages en Belgique et ailleurs en Europe, au contact des clients, des équipes de production et des personnes que nous mettons en avant.

Et surtout, tu travailleras sur des univers très différents : entrepreneurs, influenceurs, personnalités politiques, créateurs, grandes institutions… Une semaine peut être totalement différente de la précédente.

Faros grandit vite, et notre ambition est que l’équipe grandisse avec l’entreprise.

À mesure que de nouveaux projets, clients et responsabilités apparaissent, de nouvelles fonctions vont naturellement se créer. Notre priorité sera toujours de faire évoluer les personnes déjà présentes, qui connaissent le business, les clients et notre manière de travailler.

Autrement dit, si tu performes et que tu veux prendre davantage de responsabilités, les opportunités d’évolution seront là.

CE QUE TU FERAS CHEZ FAROS

Tu ne seras pas simplement là pour optimiser des CPC ou remplir des reportings. Nous attendons de toi que tu comprennes le business du client, son offre, ses marges, son parcours de conversion et ce qui permet réellement de générer de la croissance rentable.

Au quotidien, tu seras amené à :

• Définir la stratégie d’acquisition en fonction des objectifs commerciaux, des audiences et des budgets.
• Structurer et piloter les campagnes Google Ads et Meta Ads, avec une logique claire de tests, d’apprentissage et de scaling.
• Arbitrer les budgets et identifier où investir davantage, où réduire et quand arrêter un test.
• Analyser la performance au-delà des métriques publicitaires, en regardant la qualité des leads, le coût d’acquisition, les ventes et la rentabilité.
• Identifier rapidement ce qui bloque la performance.
• Piloter plusieurs comptes en parallèle en gardant une vision claire des priorités et des budgets engagés.

Tu prendras la responsabilité de la performance des campagnes Google Ads et Meta Ads de tes clients, avec une vraie compréhension de leur business et de leurs objectifs.

Tu travailleras directement avec les équipes créatives pour transformer les données en décisions et en nouveaux tests.

CE QU’ON ATTEND DE TOI

Tu maîtrises réellement Google Ads et Meta Ads et tu as déjà géré des campagnes avec des budgets suffisamment importants pour avoir dû prendre de vraies décisions d’allocation, de test et de scaling.

Tu comprends le CPL, le CPA, le ROAS et les autres indicateurs de performance, mais surtout tu sais les replacer dans le contexte économique du client.

Tu es analytique sans perdre la vision business. Tu sais passer des chiffres à une recommandation claire, travailler avec des profils créatifs et expliquer simplement des sujets parfois techniques à un client.

Tu es autonome, organisé et capable de gérer plusieurs comptes sans perdre de vue les budgets, les deadlines et les prochaines actions.

Ton diplôme n’est pas un critère de sélection. Nous regarderons avant tout les campagnes que tu as réellement pilotées, les décisions que tu as prises et les résultats que tu as obtenus.

Une connaissance du SEO, du CRO, du tracking avancé ou de la GEO (visibilité dans les moteurs de réponse génératifs) est un plus.

Le français est indispensable. L’anglais et le néerlandais sont des atouts.

Le cadre:

• Poste basé à Waterloo
• Temps plein
• 1 jour de télétravail par semaine
• Chèques-repas
• Ordinateur de travail
• CDI

COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT ?

On veut garder le processus simple.

1. Un court appel de screening

Pour faire connaissance, comprendre ce que tu recherches et vérifier que le poste peut correspondre à tes attentes.

2. Un petit cas pratique

Un exercice volontairement simple pour voir comment tu réfléchis à un sujet, trouves un angle et structures une idée.

3. Un entretien avec notre CEO

Pour parler plus en profondeur du rôle, de Faros, de ta manière de travailler et de ce que nous pourrions construire ensemble.

POUR CANDIDATER

Envoie un mail à [email protected] avec ton CV et deux cas de campagnes que tu as réellement pilotées.

Pour chacun, présente brièvement l’objectif, le budget, la période, ton rôle, les principales décisions prises et les résultats obtenus. Les données peuvent évidemment être anonymisées.

Précise également tes disponibilités et tes attentes salariales.

Nous privilégions un recrutement salarié. Les freelances sérieux sont également bienvenus : précise ton tarif et le type de collaboration recherché.

Lieu du poste : Travail hybride (Waterloo)