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Expert Planification Média / Broadcast

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2 à 4 semaines

Hybride

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Planification broadcast

il y a 9 jours

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Information importante


Type de contrat:

Freelance

Salaire / Taux journalier :

Salaire selon profil

Localisation :

Paris, France

Date de démarrage :

2 à 4 semaines

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

27 mars 2026

Le besoin


Contexte

En vue de mettre en place une solution SIRH stabilisée, le client (acteur multimédia) souhaite une analyse de son existant en matière de GTA et de planification, et la définition d’une trajectoire cible. Les outils utilisées par le client sont les suivants :

●     OptiChannel (client lourd) : outil principal de GTA et de planification. Gère les activités, absences, calcul des éléments variables de paie, génération des contrats non-permanents et tableaux de bord.

●     Opti-Web (portail collaborateur) : consultation des plannings, saisie des demandes d’absences et de télétravail, saisie des disponibilités des non-permanents, validation des demandes, suivi des compteurs et récupérations, bourse aux échanges.

●     Pléiades 4U (SOPRA) : outil de paie et gestion administrative, déployé en janvier 2024. Interfaces bidirectionnelles avec OptiChannel (flux journaliers et mensuels).

La rationalisation de cet outillage fait partie des enjeux de la mission.

Vos activités

  • Conduire les interviews des planificateurs et managers opérationnels (4 à 5 entretiens). Observer les usages réels d’OptiChannel et Opti-Web sur le terrain.

  • Cartographier les processus de planification (construction des grilles, affectations, bourse aux échanges, gestion des pigistes). Rédiger les comptes rendus d’entretiens

  • Analyser en détail les forces et limites d’OptiChannel du point de vue planification.

  • Challenger les processus de planification : rationalisation, automatisation, opportunités de simplification.

  • Contribuer au benchmark : évaluer les solutions de planification du marché adaptées au secteur média. Organiser des échanges / retours d’expérience avec des utilisateurs d’autres sociétés médias ou audiovisuelles.

  • Évaluer les scénarios d'évolution qui seront proposés sous l’angle de la couverture planification média. Formuler les recommandations organisationnelles liées à la planification. Contribuer à la grille de comparaison multicritères .

Livrables attendus

●     Comptes rendus des entretiens planification (4-5 CR)

●     Cartographie des processus de planification actuels (co-rédaction)

●     Analyse des limites d’OptiChannel

●     Benchmark des solutions de planification du marché (contribution majeure)

●     Retours d’expérience collectés auprès d’autres sociétés médias

●     Contribution aux scénarios cibles et à la grille multicritères

Volumétrie projet : 10 à 15 jours (Mai à Juillet 2026). Environ 1 à 2 jours par semaine (non consécutifs). Compatible avec une autre mission en parallèle.

Rythme : Télétravail en dehors des ateliers et interviews.

Profil recherché


Compétences indispensables (Les compétences suivantes sont éliminatoires. Sans elles, la candidature ne sera pas retenue).

  • Expérience en planification opérationnelle dans le secteur média, audiovisuel ou broadcast : minimum 5 ans.

  • Connaissance des contraintes de planification broadcast : horaires décalés, équipes multilingues, gestion de pigistes/intermittents, astreintes, bourse aux échanges.

  • Capacité à mener des ateliers métier et des interviews : vous savez recueillir des besoins auprès de planificateurs, challengez les processus et formalisez les irritants.

Compétences fortement souhaitées

  • Connaissance d’OptiChannel ou des outils de la famille Channel : Une connaissance directe est un avantage majeur.

  • Expérience de benchmark / aide au choix d’outils de planification :

  • Capacité à mobiliser des contacts pour organiser des retours d’expérience avec d’autres sociétés médias ayant déployé des solutions de planification.

  • Connaissance des solutions de planification du marché : Horoquartz, Chronotime, solutions spécialisées média, modules de planification des ERP SIRH.

Qualités personnelles

●     Capacité de synthèse et de formalisation (livrables de niveau conseil).

●     Autonomie dans la conduite des entretiens et la rédaction des analyses.

●     Esprit critique : savoir challenger des processus établis avec diplomatie.

●     Travail en équipe

●     Disponibilité pour des déplacements chez le client (jours d’ateliers et d’immersion).

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