Expert·e Low Code Grist - Studio Low Code (DINUM)

🪧 Offre de mission en prestation avec notre titulaire de marché public, le groupement Octo technology

Le Studio Low Code de la DINUM accompagne les agents des services déconcentrés de l’État dans la simplification de leurs processus administratifs, encore souvent gérés de manière artisanale (fichiers Excel, papier, etc.). Pour ce faire, il s’appuie sur des outils numériques souverains, avec une priorité donnée à Grist autour de la gestion des données.

Le Studio agit sur deux leviers :

1. Formation des agents à ces outils.
2. Développement de cas d’usage complexes, où un·e expert·e accompagne les agents dans la conception et la mise en œuvre de solutions adaptées à leurs besoins métiers.

C’est sur ce second volet que porte la présente mission. apporter un appui expert en conception et développement low-code pour développer des solutions Grist pérennes. Selon les sujets, il·elle pourra agir de manière autonome ou intervenir en binôme avec un coach ASN (Accompagnement de services numériques)

**Missions Principales.**

L’ ensemble de ces missions se fait dans une position de coaching, avec pour objectif la montée en autonomie des agents métiers, qui traitent du cas d’usage.

• Cadrage du besoin
  Accompagner les agents et leurs services dans le cadrage de leur cas d’usage (compréhension du problème / workflow, périmètre, objectifs, impact attendu), avec possibilité d’appui par un coach ASN.
• Analyse et faisabilité
  Analyser les données disponibles (mode de production, qualité, structuration) et conseiller sur la faisabilité et le design technique.
• Conception et développement
  Concevoir et développer la solution dans Grist (modélisation des données, formules, automatisations, intégrations API)
• Déploiement et prise en main
  Mettre en place la solution, la faire tester et valider par les utilisateurs finaux, et l’accompagner dans sa prise en main.
• Sécurisation et maintenabilité
  Sécuriser la solution (gestion des droits d’accès, conformité RGPD) et en assurer la maintenabilité (documentation des choix techniques)
• Faire monter en compétence
  Contribuer à la montée en compétence technique des agents du pôle ASN et des agents de services déconcentrés.

Modalités de la mission

• Mission en prestation

• Démarrage : octobre

• Volume estimatif : à préciser selon les missions, au minimum 2j/semaine

• Afin d’assurer la montée en compétence des coachs ASN et de comprendre les cas d’usage de services déconcentrés ainsi que la montée en compétence des agents, des déplacements sont à prévoir tout comme des temps au siège à Ségur.Savoir faire

• Expertise Grist
  Excellente maîtrise de Grist (modélisation de données, formules, automatisations, API, gestion des droits d’accès).

• Vision produit
  Capacité à traduire un besoin métier en solution technique, et à comprendre les enjeux d’une organisation pour proposer le process le plus efficace.

• Conception de solutions durables
  Capacité à concevoir un modèle Grist simple, maintenable et transmissible à la direction métier.

• Intégration technique
  Connexion à des API et mise en place d’automatisations pour interfacer Grist avec d’autres outils (Démarches Numériques, etc.).



Savoir être

• Pédagogie
  Sait vulgariser des sujets techniques auprès d’utilisateurs non-techniques, et faire monter les agents en autonomie pour qu’ils puissent gérer et faire évoluer leur Grist seuls.
• Collaboration
  À l’aise pour travailler en binôme ou en autonomie, selon les sujets, avec un coach produit et des équipes métier variées.
• Sensibilité au service public
  Sensibilité aux enjeux d’accessibilité, de sobriété, de réutilisabilité et de conformité DSFR.
• Sens de la simplicité
  Privilégie une solution simple et robuste à une solution sophistiquée, en gardant en tête que ce sont les agents qui devront la faire vivre après son départ.
• Curiosité
  Curieux·se des métiers et des organisations très variés qu’il·elle va rencontrer d’une mission à l’autre, pour s’approprier rapidement leurs enjeux.

Déroulement des entretiens

• 1 pré entretien de qualification
• 1 entretien technique
• 1 entretien avec l’équipe