Founding AI Engineer / IA Product Builder Fullstack

Founding AI Engineer / Product Builder Fullstack

Startup LegalTech en forte croissance · Île-de-France · CDI

Le contexte

J'accompagne une startup LegalTech qui développe une plateforme d'IA. L'équipe compte 7 personnes, dont 3 cofondateurs. La plateforme passe de quelques centaines à plusieurs milliers d'utilisateurs quotidiens, et l'entreprise prépare son développement à l'international.

Le poste : rejoindre l'équipe en binôme direct avec le CTO et cofondateur, comme premier profil tech au côté des fondateurs. À moyen terme, il peut évoluer vers le leadership technique et le management d'une équipe dédiée.

Tes missions

Dans les 3 premiers mois

• Concevoir et optimiser des workflows agentiques (harness, boucles d'agents, recherche et rédaction d'actes juridiques)
• Développer des fonctionnalités fullstack de A à Z, en autonomie et avec Claude Code
• Optimiser l'infrastructure GPU dédiée et la répartition des requêtes entre providers LLM

Dans les 6 mois

• Renforcer la résilience et la scalabilité de la plateforme face à la hausse du trafic
• Participer à l'extension du produit vers un logiciel complet de gestion de cabinet (dossiers, contacts, facturation)
• Préparer l'architecture en vue de l'internationalisation

Stack

• Front : React, TypeScript
• Back : Node.js, TypeScript (ou Python avec une bonne capacité d'adaptation)
• IA / infra : workflows agentiques, LLM open source (GLM, DeepSeek…), GPU dédiés, Render, OVH, Vercel

Ton profil

• 1 à 3 ans d'expérience en startup, avec une vraie culture du delivery
• Expérience concrète ou solide maîtrise de l'IA agentique (agents, workflows complexes, LLM)
• Débrouillard, orienté produit, bon communiquant, capable de challenger l'architecture au quotidien
• Fort investissement personnel, avec un esprit founding

Un plus : pratique de Node.js et React, contributions open source agentiques, formation en grande école d'ingénieur ou Master MVA.

Rémunération

A partir de 55k selon le profil + BSPCE

Process de recrutement

1. Visio de 30 min avec le CTO
2. Entretien technique : problème ouvert avec accès à Claude Code (3h + 1h de débrief), ou cas pratique asynchrone sur 1 à 2 jours
3. Rencontre finale avec les cofondateurs pour valider le fit culturel