Généraliste RH H/F

MAVIC, fabricant français de systèmes pour le vélo et d'équipements pour le cycliste, a débuté son histoire en 1889 à Lyon grâce à Charles Idoux et Lucien Chanel. C'est en s'associant pour la "fabrication et la vente de pièces détachées pour bicyclettes" qu'ils créent MAVIC : Manufacture d'Articles Vélocipédiques Idoux et Chanel. Depuis plus de 130 ans, les équipes de MAVIC dessinent et conçoivent toute une gamme d'équipements techniques et innovants pour le sport cycliste, à destination de l'amateur au coureur professionnel. MAVIC est également à vos côtés lors des plus grands rendez-vous sportifs route ou tout terrain avec son assistance technique neutre. La créativité, l'innovation et la passion du cyclisme fédèrent l'ensemble des collaborateurs au sein du siège basé dans les Alpes Françaises, à Annecy et au-delà dans ses filiales internationales.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Généraliste RH en CDD à compter du mois de janvier, afin d’assurer la continuité de nos activités RH.

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise, de leur intégration jusqu’à leur départ. Vous prenez notamment en charge la paie et l’administration du personnel, les relations sociales, le recrutement, la formation ainsi que le suivi des projets RH en cours.

Vous supervisez la gestion externalisée de la paie en assurant la collecte et la transmission des éléments variables au prestataire, le contrôle et la validation des bulletins,

Vous assurez l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs : formalités d’embauche et de départs, contrats et avenants, gestion des temps, congés et absences, suivi des dossiers maladie, prévoyance et retraite, visites médicales,

Vous participez à l’animation des relations sociales et à la préparation des réunions avec les représentants du personnel : CSE, consultations obligatoires, NAO et négociations d’accords d’entreprise. Vous veillez également à la bonne application de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d’entreprise,

Vous préparez et accompagnez les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et participez au déploiement du plan de développement des compétences : recueil et analyse des besoins, suivi du budget, sélection des organismes, demandes de financement et organisation des formations,

Vous prenez en charge les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs, de l’identification du besoin avec les managers jusqu’au suivi de la période d’essai,

Vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur les différents sujets RH et assurez le relais des besoins rencontrés sur le terrain,

Vous assurez le suivi administratif et de la paie des filiales,

Vous assurez le suivi des données RH et réalisez les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité,

Vous participez au suivi des projets RH transversaux et à l’optimisation des processus et outils RH, dont vous êtes référent(e) auprès des utilisateurs, et contribuez à l’actualisation des supports de communication RH.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur une fonction RH généraliste vous ayant permis d’acquérir de solides connaissances en administration du personnel, paie et droit social.

À l’aise avec les outils RH et la manipulation de données, vous savez vous approprier rapidement de nouveaux outils et processus. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger avec nos filiales internationales, à l’écrit comme à l’oral.

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer vos priorités et mener plusieurs sujets en parallèle. Votre sens du service, et votre capacité d’écoute vous permettent d’accompagner efficacement les collaborateurs et les managers au quotidien. Fiable et réactif(ve), vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des sujets qui vous sont confiés.

Rejoignez le fleuron français du cyclisme mondial et participez au renouveau de son aventure !

S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité, Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs, Créer des partenariats avec les organismes de formation, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Organiser le dialogue social, Favoriser la communication interne, Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, Assure une veille réglementaire, Respecter le droit du travail et la législation sociale, Utiliser les outils bureautiques, Superviser la gestion administrative du personnel, Manier les techniques de conduite d'entretien et de recrutement