Gérant(e) des ventes

Rejoignez l’équipe de l’AC Marriott Montréal Centre-Ville, un établissement moderne et dynamique situé au cœur du quartier des spectacles, à quelques pas de la Place des Arts, des commerces de la rue Sainte-Catherine et du Vieux-Montréal.

Nous recherchons une personne passionnée, enthousiaste et orientée vers les résultats, qui aime développer des relations durables avec une clientèle corporative et internationale, et qui souhaite contribuer au succès commercial d’un hôtel de renom.

Notre offre

• Salaire concurrentiel.
• Assurances collectives.
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER).
• Journées personnelles payées.
• Programme d’orientation structuré.
• Participation au développement de nouvelles marques.
• 50% de rabais dans les restaurants des hôtels RIMAP.
• Avantages de voyages Marriott.

Rôle

Sous la responsabilité du directeur des ventes et du marketing, le gérant des ventes a comme rôles principaux la prospection physique et téléphonique, l’analyse des marchés et de la clientèle cible, la préparation des propositions et des contrats, l’élaboration des rapports de ventes ainsi que la réalisation, voire le dépassement, des objectifs de ventes de l’établissement.

Responsabilités

Développement des ventes

• Cibler, solliciter et contracter de nouveaux comptes dans les segments de marchés déterminés, notamment les marchés corporatifs et des groupes.
• Positionner et faire rayonner l’établissement et ses services auprès de la clientèle cible.
• Effectuer des appels de sollicitation et des visites d’inspection afin d’établir et d’entretenir des relations d’affaires à long terme.
• Développer et entretenir des relations d’affaires durables avec la clientèle cible.
• Proposer des actions marketing spécifiques pour soutenir les segments de marché et développer les comptes existants afin d’atteindre, voire de dépasser, les objectifs de ventes.
• Analyser l’offre, la demande et la concurrence pour proposer des stratégies de ventes adaptées aux différents marchés.

Représentation et suivi

• Participer à des salons d’affaires, à des activités externes avec les clients et effectuer des voyages de prospection au besoin.
• S’assurer de la satisfaction des clients tout au long du processus de vente et après la signature des contrats.
• Se conformer aux standards de l’établissement et de RIMAP Hospitality.
• Participer au programme « Directeur en devoir ».

Éducation et expérience

• Diplôme d’études collégiales en gestion hôtelière ou dans un autre domaine professionnel connexe.
• Minimum de trois années d’expérience comme gérant des ventes en hôtellerie.

Compétences et qualifications

• Français et anglais parlés et écrits. L’anglais est un prérequis, car nous accueillons une clientèle internationale. La connaissance d’une troisième langue constitue un atout.
• Maîtrise des logiciels Delphi et Opéra, un atout.
• Expérience de travail avec la suite MS Office.
• Passionné, enthousiaste et engagé.
• Aptitudes supérieures à développer et à entretenir un réseau de contacts.
• Excellente présentation, bonne élocution et solides compétences relationnelles, afin de répondre aux attentes d’une clientèle corporative et diversifiée.
• À l’écoute et dédié à la clientèle.
• Personnalité inspirante et aisance à travailler en équipe.
• Souci du travail bien fait et structure de travail marquée.
• Forte capacité de négociation et de prospection.
• Sens professionnel élevé et grand sens du relationnel.
• Flexibilité dans les horaires de travail et disponibilité pour répondre aux besoins des clients, lorsque requis.

À propos de l’AC Marriott Montréal Centre-Ville

L’AC Marriott Montréal Centre-Ville est situé au cœur du quartier des spectacles, à quelques pas de la Place des Arts, du Quartier des spectacles, des commerces de la rue Sainte-Catherine et du Vieux-Montréal.

L’hôtel offre des chambres modernes et élégantes, des espaces de réunion flexibles, une salle d’entraînement, ainsi qu’un restaurant, un bar lounge et un comptoir Café conçus pour une expérience contemporaine et dynamique.

Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle et s’engage à recruter une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin n’est utilisé qu’aux fins d’allégement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l’appartenance ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales ou fédérales.