Gestionnaire de copropriété

Sergic Québec, une entreprise de gestion immobilière résidentielle en pleine croissance, recherche un(e) gestionnaire de copropriété à temps plein, à Mont-Tremblant pour un poste permanent pour prendre en charge un portefeuille de clients.

Pourquoi choisir Sergic Québec? Parce qu’en rejoignant une entreprise en plein essor, votre contribution à la croissance de l’entreprise sera pleinement reconnue et récompensée. Vous deviendrez ainsi un membre clef de notre équipe et des responsabilités importantes vous seront rapidement confiées.

Tâches principales:

· Le suivi et la négociation éventuelle des contrats de maintenance.

· La coordination des services d’entretiens, paysagistes et déneigement etc.

· L’inspections des parties communes avec rapport et action en cas d’intervention

· Le suivi des prestations réalisées par les fournisseurs

· La préparation, la tenue et la rédaction des comptes rendus, des réunions du conseil d’administration et des assemblées générales

· L’élaboration des budgets avec le comptable et le conseil d’administration de l’immeuble

· Le suivi des impayés de charges

· Le suivi et la gestion du personnel d’immeubles

· Suivi des sinistres auprès du gestionnaire dédié

· Outils mis à disposition de nos employés et de nos clients, permettant un accompagnement et une aide au suivi et à la gestion quotidienne du portefeuille d’immeuble.

Compétences recherchées:

· Une formation, peu importe le domaine;

· Une expérience d'un an dans un rôle similaire;

· Un intérêt pour l’immobilier;

· Une bonne maîtrise du français (orale et écrite);

Un niveau intermédiaire d'anglais à l'oral et à l'écrit est requis puisque le gestionnaire devra échanger avec des clients anglophones chaque jour afin de répondre à leurs demandes;

· Un minimum de flexibilité d'horaire pour assurer certaines réunions de Conseils d'Administration ou Assemblée Générale en dehors des heures de bureaux

· Une maîtrise des applications de bureautique.

Ce que nous offrons :

• Salaire à partir de 50 000$;
• Horaire hybride;
• Programme d’assurances collectif payé à 50% par l’employeur (assurance vie, voyage, soins complémentaires, médicaments, dentaire et vision);
• Évènements d’entreprise;
• Environnement de travail plaisant et esprit d’équipe fort.