GESTIONNAIRE DU PERSONNEL

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste assiste le chef de l’USID pour la préparation des documents administratifs nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines (RH) de l’unité. A l’écoute du personnel, il le conseille et l’aide dans ses démarches administratives (soldes, mutation, dossier OPEX, changement de situation personnelle ou professionnelle, préparation aux examens, formation, etc.).

Point d’entrée en relation étroite avec le Bureau Ressources Humaines Régional du SID Nord-Est, le gestionnaire RH de l’USID se tient informé des évolutions de la réglementation de manière à :

• Renseigner et conseiller le chef USID en matière de gestion de la ressource humaine ;
• Suivre et gérer les procédures liées à l’organisation du travail (présence (Situation Prise d’Armes : SPA), congés, permissions, accidents du travail, arrêt maladie, demande de télétravail/téléactivité, etc.) ;
• Accompagner les personnels civils et militaires dans leurs démarches (détachement, intégration, renouvellement, retraites, etc.) ;
• Recenser et suivre les besoins de formations du personnel ;
• Suivre et gérer les convocations et indemnités du personnel Réserviste ;
• Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs (Cartographie des Emplois et Compétences : CARTEC) et les fiches de poste ;
• Participer aux travaux de recrutement de l’unité ;
• Réaliser les études statistiques particulières qui lui sont demandées ;
• Participer à l’ensemble des activités permettant le bon déroulement du service.Profil recherché

Niveau de diplôme attendu pour le poste : BAC à BAC +2, une expérience dans le domaine de la gestion RH est souhaitable.

En fonction, du profil du candidat retenu, plusieurs formations associées à la prise de poste :

• Formation au logiciel de gestion du temps et des activités du SID Nord-Est (Horoquartz) et perfectionnement aux logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel, etc.);
• Formation sur les méthodes et outils RH.