Graduate Program Responsable Showroom f/h

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Type de contrat : CDI statut Cadre

Localisation : Département 92/95

Horaires showroom : Lundi au vendredi : 9h-12H 13H30-18h / Quelques samedis travaillés à prévoir

Rémunération + avantages : 32k€-35k€ / an + variable mensuel

La filière revêtement de POINT P recrute ses futurs responsables showroom !

Rejoignez notre Graduate Program Showroom et construisez votre parcours pour devenir Responsable de showroom .

Pendant plusieurs mois, vous serez accompagné(e) au sein de différents showrooms afin de :

• Découvrir nos univers produits (revêtement de sol, menuiserie, aménagement intérieur) et nos méthodes de vente
• Monter en compétences sur le management et le pilotage d’activité
• Développer votre autonomie dans la gestion d’un point de vente

À l’issue du programme, vous prendrez la responsabilité de votre propre showroom.

Votre Mission Vous serez ambassadeur(rice) de notre enseigne et contribuerez à faire de votre point de vente un lieu incontournable pour nos clients.

• Développer le chiffre d’affaires et tisser votre réseau dans le tissu local 🤝
• Manager et accompagner votre équipe : plannings, recrutements, intégrations, entretiens, évolutions… tout y passe !
• Faire rayonner le showroom : un espace accueillant, bien organisé, vivant et toujours prêt à surprendre vos clients
• Piloter la rentabilité de votre point de vente avec rigueur et enthousiasme 📈
• Gérer les stocks et les partenariats fournisseurs avec un vrai sens du commerce
• Incarner les valeurs de l’entreprise : une équipe soudée, souriante et exemplaire, où chacun trouve sa place 💪
• Accueillir vos clients avec le sourire, les conseiller, conclure les ventes et préparer leurs commandes 🛠️
• Veiller à la sécurité et au respect des règles en toutes circonstances

Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences Clés

• Expérience en commerce / vente, idéalement en environnement retail ou showroom
• Excellent relationnel client : capacité à comprendre les besoins et accompagner les clients dans leurs projets
• Connaissance ou appétence pour l’univers de l’aménagement intérieur (carrelage, revêtement de sol, salle de bain…)
• Sens du service, goût du résultat et posture commerciale terrain

Compétence Complémentaire

• Une première expérience en management d’équipe est un plus

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68

Vos avantages en nous rejoignant

• Plan d’Epargne Groupe
• Participation et/ou intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Les étapes pour nous rejoindre

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.