GROUP SOCIAL PERFORMANCE MANAGER

Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.

Nous recherchons pour un client dans le secteur minier, Group Social Performance Manager (H/F) basé en Côte d'Ivoire.

Promouvoir une approche proactive de la performance sociale qui favorise une exploitation minière responsable, des relations constructives avec les communautés et des résultats sociaux durables

Élaborer et mettre en œuvre des normes, des procédures et des cadres de référence en matière de performance sociale afin d'établir des attentes cohérentes dans tous les domaines clés de la performance sociale, notamment l'engagement des parties prenantes, la gestion de l'impact social, le développement communautaire, la restauration et le développement des moyens de subsistance, l'accès aux terres, l'indemnisation et la réinstallation

Renforcer l'intégration des exigences en matière de performance sociale dans la planification minière, la prise de décision opérationnelle et les processus de planification commerciale

Mettre en place des exigences cohérentes en matière de gestion, de collecte et de reporting des données de performance sociale afin d'améliorer la qualité des données, leur analyse et la capacité à répondre aux tendances

Animer les sites dans l'identification, l'évaluation et la gestion des risques sociaux et communautaires significatifs ; veiller à ce que les risques émergents soient identifiés rapidement et gérés efficacement

Développer et maintenir des processus de reporting pour les indicateurs clés de performance sociale, notamment l'engagement des parties prenantes, les réclamations, les engagements, les activités de réinstallation, la restauration des moyens de subsistance et les projets de développement, les programmes communautaires, la gouvernance des fiducies et la performance par rapport au budget approuvé

Améliorer le reporting et l'analyse internes en matière de performance sociale afin d'offrir à la direction une vision claire des tendances, des risques, des performances et des domaines nécessitant une intervention

Fournir des conseils techniques, un soutien pratique et une assistance ponctuelle aux équipes communautaires sur site au sein de l'ensemble du Groupe (notamment sur les sites d'exploitation, de projets et d'exploration)

Fournir un soutien direct sur site lors de périodes de tensions accrues au sein de la communauté, de griefs importants ou d'autres problèmes significatifs concernant les parties prenantes

Procéder à des examens périodiques des systèmes et programmes de performance sociale sur site afin d'identifier les points forts, les lacunes et les opportunités d'amélioration

Engagement des parties prenantes et supervision des programmes

Assurer la supervision et l'orientation concernant les stratégies d'engagement des parties prenantes dans l'ensemble des opérations et projets, en veillant à ce que cet engagement soit structuré, correctement documenté et qu'il réponde aux préoccupations des parties prenantes

Soutenir la planification, la coordination et la mise en œuvre des plans d'action de réinstallation, ainsi que des programmes de restauration et de développement des moyens de subsistance

Expérience avérée dans la direction d'équipes dans les domaines de la performance sociale, des relations avec les communautés, de l'engagement des parties prenantes ou dans une discipline connexe au sein du secteur minier, des ressources naturelles ou des grands projets

Solides compétences en matière d'identification, d'évaluation et de gestion des risques sociaux et communautaires complexes, notamment l'analyse des données de performance sociale, des retours d'information des parties prenantes et des tendances émergentes afin d'étayer des mesures de gestion concrètes

Expérience directe dans la gestion ou l'accompagnement de plans d'action de réinstallation, de plans de restauration ou de développement des moyens de subsistance, de programmes d'acquisition foncière d'envergure ou d'autres initiatives de développement communautaire à grande échelle

Solides compétences en communication écrite et en rédaction de rapports, notamment pour l'élaboration de rapports de gestion, d'indicateurs de performance, de rapports analytiques, de normes, de procédures et de documents d'orientation

Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projet, avec la capacité de travailler de manière autonome, de gérer plusieurs priorités et de coordonner des programmes entre des équipes et des juridictions

Maîtrise du français et de l'anglais

Expérience dans le soutien d'opérations minières multisites ou de grands projets de développement des ressources

Expérience dans la gestion de consultants externes, d'ONG, de partenaires communautaires de mise en œuvre ou d'autres prestataires de services externes

Diplôme de l'enseignement supérieur en sciences sociales, développement communautaire, développement international, sociologie, développement durable, gestion environnementale ou dans un domaine

Le titulaire du poste sera amené à effectuer régulièrement des déplacements professionnels, notamment vers les sites d'exploitation et les bureaux

Le poste exige la capacité à travailler efficacement dans des contextes culturels, juridiques et opérationnels variés